【大紀元9月18日訊】（大紀元記者黃靜榮香港報導）今年8月27日成立的香港雀巢職工會，昨日派6名代表及運輸部員工與公司管理層開會，要求增加底薪、合理工作時間、員工福利及正式確認香港雀巢職工會為勞方代表地位等10項訴求。
職工會會長陳邦賢會前表示，7月底工潮後，資方曾同意商討明年增加底薪方案，他們希望資方在這次會議能落實答覆，同時要求公司承認工會的地位。
雀巢公司香港的員工有逾2千多人，運輸部員工約有190多員工。運輸部員工代表十多人，昨日手持寫著「捍衛工友權益，勞資談判重開」的橫幅，他們高喊「加人工，抗通脹」、「要求確認工會地位」、「爭取集體談判權」等口號，在元朗雀巢廠房外聲援員工談判代表，要求增加底薪、佣金及其它福利等。
香港雀巢職工會總幹事卓素莧表示，在7月底的談判會議上，公司大總裁Hans Peter承諾在9月17日（昨日）會見員工代表。昨日下午2時並約見大中華區霜淇淋及冷凍食品業務單位總監艾德博及大中華區人力資源及培訓總監陳雲雀。
卓素莧表示，在7月底罷工期間，除達成佣金加幅5.9%至8%外，底薪、工作時間、臨時工等等都沒有解決。因為當時加幅很小，根本追不上通脹。她說：「運輸部工人包括奶昔、雪糕部等超過95%已加入工會，之前的所謂委員會其實沒辦法談員工最關注的問題，員工提出的加人工、佣金等都說沒辦法談。所以只有用職工會的名義向公司提出訴求。」
11月再談增底薪問題
職工會提出的訴求包括：正式確認香港雀巢職工會為勞方代表地位、加底薪8%、合理工作時間、跟進臨時工的職業保障和薪酬調整問題、取消兩棲工作制度、公積金、員工福利等合共10項訴求。
會長陳邦賢強調，除加薪外，最主要的訴求是容許臨時工轉長工、取消兩棲工作制度問題及公司指定最高工時等。同時要求公司承認工會的地位。
經過8個小時的會議後，昨晚9時許，雙方同意在11月再談論增加底薪百分之八的問題，有關放病假及減少工時就取得進展。員工代表表示，在加底薪的問題上管理層作出讓步；工人以往放病假，都要先返公司報到，再向管理層取醫療卡看病，但現在公司會將醫療卡發放給工人，而且可以透過電話告病假。公司亦承諾盡量安排員工的每日工作時間不超過12個小時。
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