對於到目前為止的三個案例，你有什麼看法呢？
．高明廚師做出來的美味漢堡。
．母親優秀的財務管理能力。
．全神貫注在工作上，直到身體疲憊不堪的能量。
這每一項，都是不可或缺的東西。
廚師做出美味的料理；財務負責人讓公司擁有安定的財務狀況；經營者努力經營著公司。每個角色都肩負著重責大任。
為了讓自己在專業領域上獲得成功，我相信大家一定是不斷培養自己的能力與韌性，每天努力不懈的工作著吧。
但是，光靠自己的努力，能做到的事有限。
Big的高明廚師即使有再好的手藝，或是一名優秀的打工職員擁有多麼棒的待客態度，光靠這些，也沒辦法讓店面越變越大。一旦他們離職，一切就得重頭開始。
即使我的母親擁有再優秀的財務管理能力，但她頭腦中的業務流程並非與父親或其他人共有，所以一旦失去了母親，事業就會頓時停擺。
一個經營者不管再怎麼奮不顧身的投入於眼前的工作，也沒辦法讓屬下成長，更沒有辦法讓公司組織獲得發展性。
換句話說，光靠個人的才能和努力，有著無法跨越的一道牆。
這也意味著，在追求工作更上一層樓的過程中，或是要發展事業，擴大店舖或公司規模的過程中，這是勢必得突破的一道牆。
本書建議大家為工作建立架構，就是為了幫助大家突破這道牆。@(本文完)
摘 自 《提早6小時下班的工作術──用架構化創造最高效率》先覺出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
