对于到目前为止的三个案例，你有什么看法呢？
．高明厨师做出来的美味汉堡。
．母亲优秀的财务管理能力。
．全神贯注在工作上，直到身体疲惫不堪的能量。
这每一项，都是不可或缺的东西。
厨师做出美味的料理；财务负责人让公司拥有安定的财务状况；经营者努力经营着公司。每个角色都肩负着重责大任。
为了让自己在专业领域上获得成功，我相信大家一定是不断培养自己的能力与韧性，每天努力不懈的工作着吧。
但是，光靠自己的努力，能做到的事有限。
Big的高明厨师即使有再好的手艺，或是一名优秀的打工职员拥有多么棒的待客态度，光靠这些，也没办法让店面越变越大。一旦他们离职，一切就得重头开始。
即使我的母亲拥有再优秀的财务管理能力，但她头脑中的业务流程并非与父亲或其他人共有，所以一旦失去了母亲，事业就会顿时停摆。
一个经营者不管再怎么奋不顾身的投入于眼前的工作，也没办法让属下成长，更没有办法让公司组织获得发展性。
换句话说，光靠个人的才能和努力，有着无法跨越的一道墙。
这也意味着，在追求工作更上一层楼的过程中，或是要发展事业，扩大店铺或公司规模的过程中，这是势必得突破的一道墙。
本书建议大家为工作建立架构，就是为了帮助大家突破这道墙。@(本文完)
摘 自 《提早6小时下班的工作术──用架构化创造最高效率》先觉出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
