愛因斯坦是舉世聞名的科學家，他的「相對論」可以說是物理學的巨擘，他的科學理論架構對後世的影響力無遠弗屆。在行為科學方面，他提出「成功=A...

去年明明是金融海嘯過後全球經濟重傷的一年，多數股市卻熱鬧滾滾，漲幅都超過二位數。海嘯重災區的美國道瓊與歐洲富時指數，勁揚20%與25.7...

許多人升上主管後，被上面的刻版印象所困。在會議中，不斷強迫自己要表現得自信、什麼都懂、果斷決策，結果是：會議成為一言堂、部屬認為主管專斷...

近來各項經濟數據及社會表現顯示，全球經濟不但呈現出跌深反彈，更彷彿已在緩步復甦當中。然而，一來景氣回春真有如此快速和樂觀嗎？

你可以信奉崇高的道德，但它們如果不能指導你的行為就沒有意義。安隆（Enron）和許多爆發醜聞的公司都有很棒的企業道德守則，但執行者的行為...

會議開過頭、貨運公司出錯，這都不是我的責任呀，他責備的問題都不是我造成的！就只會針對我，真是不公平……

日前落幕的SBL（超級籃球聯賽，台灣目前最高水準的籃球聯賽）冠軍戰鬧的沸沸揚揚，「裁判決定勝負」，讓落敗的球隊忿忿不平，加上奪冠球隊的經...

金融海嘯的影響，許多企業實施減薪、無薪假、甚至是裁員。這時候誰對公司有較高的價值，便決定其能否安穩的保有工作。那麼，如何提升自己對公司的...

一間電子製造公司，經營初期也採用達到出貨目標就給予獎勵的方式，一段時間後發現：出貨呈現規律的波浪狀起伏，這個月出貨量高，下個月就低。

八十五歲的萬媽媽，是我銀行業務上的貴賓，由於年輕時工作的歷練，對事務有敏銳的判斷力，也有洞察機先的睿智，她告訴了我她對「基金」情有獨鍾的...

當其他人背叛了公司的價值觀而你卻不做任何事，你就是共犯。文化變革是一場全有或全無的交易。當領導者無法使自己和其他人，為實踐已明白陳述的價...

半導體業領導者Intel，其新進員工的第一門課是學習如何做「建設性的衝突」。

該「以牙還牙，以毒攻毒？」還是「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空？」組織學習的專家告訴我們，兩種都不是好的方法！

一位學妹想要改善公司較為冷漠的人際關係，想買套漣漪卡，但只是個小工讀生，收入有限，正在猶豫不決之際，隨手拿起一張卡片，寫道....

人生病了病急亂投醫，誤信了偏方，是會有喪命的可能，而企業經營也是如此。

經營環境的變遷似乎愈走愈快，每一波的經濟不景氣總會淘汰許多體質不佳的企業，讓產業生態重新洗牌。如同景氣循環是企業的重大考驗，科技也有著類...

今年初迄2月底，全球股市表現最好的市場是中國大陸股市，2個月上漲了14%，相較於全球股市（摩根史坦利世界指數）下跌18%，或是道瓊工業指...

近年來，筆者發現很多一線主管，因為人資做不好課程安排的事，教育訓練會跳過人資改由自己安排，因而常發生一線主管與人資間的衝突。

半導體設備廠商美國應材公司（Applied Materials），在面對半導體業成長停滯的困境時，看到極具潛力的太陽能發電市場，便利用本...

美國政府讓雷曼自生自滅，但卻對AIG大施援手──短短幾天的時間，面對兩家幾乎同時出現重大財務危機的金融巨擘，Fed卻呈現出兩張截然不同的...

在報章雜誌上，我們會看到企業內部有所謂的派系之爭，有公司派與市場派對經營權的爭奪，甚至董事會改選時，出現一連串的政治操作，贏的全拿，輸的...

台灣彩券日前歸納今年上半年高額中獎者的資料統計，發現高額中獎人的面相以橢圓臉、濃眉、雙眼皮、薄唇、高鼻者最多。今年6月，大方捐出2億1千...