【大纪元1月23日讯】（大纪元记者金沙休斯顿报导）休斯顿独立学区为提高学生的学习成绩，增强教师素质，已经于1月14日由学区委员会批准一项新政策，以学生的考试成绩来决定教师的去留。
去年由于休斯顿独立学区的教师表现欠佳，每300名教师中就有1人遭到学校解聘。为了提高教学素质，使他们为学生的成绩负责，在实行新的政策下这个数字可能将会升高。
学区督学格莱尔( Terry Grier)表示，每年应该有多少教师被解雇，人数没有规定，但是从学生的表现来看，被解雇的人数似乎很少。
根据休斯顿独立学区去年的数据， 12,000人中有 0.3%遭到解聘，大约36人。也就是大约有 100,000 名学生的考试成绩低于年级的标准。
1月14日学区委员会批准的新政策允许学区解聘那些学生的考试成绩总是达不到标准的教师。学生的成绩好坏可以决定教师的去留，而不是单靠校长在课室里对教师的观察。
督学格莱尔一再强调，学区的目的不是解聘教师，而是帮助教师提高素质。根据学区资料，过去5年遭到解聘的教师有 364名，其中140人没有尽责，他们长期缺课、不服从学校规定、学生成绩恶劣以及对学生不加管教。剩下的 224名是因为犯罪活动、性操守不良、毒品或酒精过度、使用暴力、不工作、或职位被取消。退休的教师和辞职的教师不包括在内。
在德州，要解雇一名具有经验的教师需要7个月，法律费用达到数千元。事实上，全国的学区很少为表现不良而解雇教师。格莱尔表示，大概是因为校长们不想和教师协会兵戎相见，或者不想大力寻找新教师，自寻烦恼的缘故。
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