【大纪元1月29日讯】（大纪元记者郑丽驹香港报道）香港医管局1月28日下午开大会，护士协会昨日在医管局门外抗议，向医管局主席胡定旭和行政总裁稣利民送上闹钟，提醒解决人手流失问题。有护士表示工作量太大，不满护士人手长期不足，以及医管局未正视护士流失率高的情况。在医院上班的2万名护理人员，会贴上贴纸支持。公立医院资深护士在过去3年，共有856名年资达11至15年的资深护士离职。
公立医院负担重 护士流失大
香港护士协会指出，现时产科及手术室护士与病人比例失衡的情况最为严重，又指过去3年合共流失了683人，年资组别更流失了856人，医管局因未有做好挽留人才的措施，令公营医院在过去3年度流失1,500名有经验的护士，她们大多跳槽到私家医院。“目前护理系新入职护士大约两万元，但在第一、二年要冻薪，而私家医院起薪点较高亦会每年加薪，和公营比较可相差5-6千元，高年资缺乏晋升机会，希望医管局加薪和增加晋升机会挽留人手。”
公立医院不仅面对私家医院的竞争，单是去年已有300名护士转投看护行列。大陆富豪高薪招聘大量有经验的香港护士、助产士到大陆当私人看护，吸引许多转行护士。
公营服务的出发点是为服务社会，何鸿坤认为政府的政策执行出问题，令很多前线员工和市民服务质素受影响。他希望医管局挽留人手，确认同事的资历，因为在这两三年间护士人手流失得相当严重，无论是新毕业或资深同事，构成病人的服务一定会受到影响。“这几年新入职薪级方面非常之不公平，她们两年是没有跳薪点，旧资深护士都没有机会晋升，士气和工作压力是非常之大。通常夜班是3位护士照顾60多个病人。”
医管局数字显示，目前近2万名护士在公立医院工作，截至去年12月底，共有576名护士流失，料2009/10年度，流失的护士达756人。而过去三年，公立医院有1,500名有经验的护士离职，大部分是资深护士。
有资深护士长透露，每名护士照顾20名病人的情况时有发生；更曾有内科病房同时有2名病人需即时急救，但只有一名护士当值，分身乏术。
护士与病人比例超国际标准
护协代表指出，最新调查发现，公立医院平均每名护士，要照顾10名至12名病人，高于国际标准一倍。护协要求医管局改善问题，增加招聘人手以及培训新护士，否则会流失更多人手。
何鸿坤又强调，日间大概1：10，这个比例是相当危险，“基本上在国际比例是1：4。我们希望医管局发放多些资源、增加晋升机会、尽快落实1：6护士与病人比例，令病人服务可持续发展和安全。”他续说：“我们主要是公立医院的护士，很多同事在私营医院被挖角，他们希望聘请有经验和专科资格的同事为私营病人提供服务。但在医管局这方面就做得不足够，维持一个高水平的护理服务。”
何鸿坤指出，现时很多医疗事故是因为护士对药物认知不足，对某些程序不熟，欠缺监管，其实是很需要一些资深同事临床做督导，“我们希望除了招聘一些新入职和提供一些训练和有经验的护士尽量挽留为社会服务。”
医管局主席胡定旭28日表示，明白护士工作辛苦和诉求，当局会引入电动病床等仪器，以减轻工作压力，局方已聘请600名文员协助护士，承诺今年会用一亿元（1,287万美元）增聘约300名护士，及改善服务条例。2010/11年度医管局计划增聘逾1100名护士，其中700名为弥补流失的护士，以纾缓护士人手不足和挽留人才。而随着重开的护士学校学生今年起毕业，每年毕业的护士会增加约600人。
医管局行政总裁苏利民表示，现时一般病房每名护士要照顾6至7名病人，但部分病房超出这比例，当局非常关注情况。
食物及卫生局局长周一岳说，明白护士感受，会密切与他们沟通。他又说今年毕业的护士，较以往多400人，未来几年相信会有更多人毕业。◇
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