【大纪元10月08日讯】（大纪元记者钟元采访报导）10月7日上午，知名国际律师事务所Miller Canfield在其密西根特洛伊（Troy）市为本地的部分企事业单位举办了题为“2010年从工作签证到永久公民移民基础知识研讨会”。目的是让雇主了解最基本的合法雇佣外籍员工的程序与规则。研讨会后，记者就一些雇主普遍关注的问题采访了拥有18年移民服务经验的业务经理、 研讨会主讲人Karen McAmmond 女士。
下面是就采访内容而整理的。
记者：如何辨别移民证件的真伪？
McAmmond 女士：雇主并不需要成为辨别真伪文件的专家， 只要被录用者提供的证件是在官方有效期内。在美国移民服务的官方网站上有一个《雇主手册》（Handbook for Employers），很有用，雇主可在上面看到各种文件的样本。
记者：怎样使外籍员工合法的被录用？
McAmmond 女士：移民事务特别顾问办公室建议雇主问外籍受聘者两个问题： 一个是“你是合法授权在美国工作的吗？”和 “你现在或将来需要公司帮你办理就业签证身份吗？”这样雇主就可了解外籍员工的情况，更好地安排长期录用。因为移民律师会根据外籍雇员不同的情况，帮其选择适合的就业签证类别，并及时开始办理相应手续。
记者：是否一定要聘用移民律师？
McAmmond 女士：这很重要。 因为移民手续不只是填表交费这么简单。尤其是就业签证，雇主有许多规则要遵守，还要选择适用的签证类别。移民律师可以从专业角度建议哪些程序由律师协办好，哪些可自己办理。
记者：如果雇佣了非法移民怎么办？
McAmmond 女士：如果是在雇主不知情的情况下，我们会建议立即终止雇佣关系。但如果知情却雇佣，雇主会因具体情况受到罚款、坐牢等不同处罚。雇主本人如还不是美国公民，有可能被驱逐出境。
记者：是否都要有I-9 表？
McAmmond 女士：I-9表格，又叫就业资格验证表。所有在1986年11月6日以后被录用的员工（移民和非移民）都要填此表。如果表格过期，或填写不当，如被审计部门查出，罚款很高。其实，我们举办这个研讨会就是想帮助雇主们了解最基础的移民知识，如雇佣许可证是什么样？怎么办绿卡？什么是I-9表？使他们了解移民部门对雇佣外籍雇员的要求。这对雇主很重要。当然，今天的培训也是免费的。
