【大纪元2010年12月21日讯】(大纪元记者张东光编译报导)在往年，华尔街从业人员的高额红利总是羡煞许多旁人，他们每年1~2月拿到去年的绩效红利后很容易一掷千金、冲动购买，因而带动纽约地区的经济繁荣。但是今年不同，他们很多人的红利可能是“零”。实际上，这是换汤不换药，他们的底薪被大幅提高了，以弥补红利取消的损失。
据《华尔街日报》19日报导，2008年金融风暴之后，华尔街银行为了平息主管机关对于发放操作绩效奖金造成系统性风险的疑虑，于是大幅提高了员工2009与2010年的底薪。例如，高盛将管理职主管的底薪由300,000美元提高为500,000美元，摩根史坦利与瑞士信贷则由200,000美元提高为400,000美元。中阶经理如此，有的高阶主管的底薪动辄加码到百万美元以上。
研究公司Global Sage的史坦说:“没有一家华尔街公司此时希望成为红利发放最慷慨的头号目标。”一位资深银行家说:“这真让人头疼”，“为了让员工不沮丧，我们多给了每个人20,000或25,000美元的底薪。”“但不管我们付给他们薪酬多少，永远都不够，他们总会找到抱怨的理由。”
据报导，华尔街今年的整体获利相当出色，是近几年中最好的一年。今年前3季，他们总共赚了214亿美元，超出纽约市政府原先对2010年整年的估计206亿美元。就华尔街5大银行而言，今年他们提拨的红利奖金高达900亿美元，例如，美国银行顶尖的主管可领到百万美元红利，顶尖的副总的红利则有600,000美元。
但专家认为，今年的红利发放方式会有很大的差异，资深与资浅的银行员工差别也会很大，部门间的差异也会有。例如，摩根大通与美国银行的美林证券，杠杆财务部门因去年的垃圾债券发行量创新高，他们的红利增长了10~20%，但证券交易员则由于下半年的市况转差，红利反而减少10~20%。
2009年，摩根史坦利发放的红利奖金占营业净额的比例达创新高的62%，但在外界的庞大压力下，执行长戈尔曼(James P. Gorman)发誓，为了提高获利，这个比例会降低下来。其中，许多员工将是零红利。戈尔曼近期告诉员工，红利问题短期的痛苦将取得股东的信任，也会对摩根史坦利的长期发展有所帮助，并宣布2010年是“差异化的一年”。
西北大学经济学教授高登(Robert J. Gordon)认为，即使华尔街整体被加薪了，但零红利这个新的华尔街文化可能将改变许多人的花钱习惯。他说，比起一般可预期的所得，红利的花钱方式比较慷慨，例如会做出“送给女友蒂凡尼(Tiffany’s)珠宝的冲动性购买”。
此外，零红利也会对纽约的经济造成冲击，尤其珠宝业、高档服饰、公寓买卖等，这些行业在每年1~2月的红利发放期间生意都很火红，其中以曼哈顿与格林威治(Greenwich)等高档郊区，这个现象更为明显。
专家预期，零红利的短期阵痛将不可避免。过去在格林威治一掷千万美元现金买屋的热况恐难再现，不过长期而言，这或许会让区域的经济更加健康，因为华尔街本来就不该是个赌场。
