【大纪元12月21日报导】（中央社台北21日电）英国调查发现，员工辞去工作，甚至转换职业，是因为对上司忍无可忍；28%受访者表示，换工作是为了寻找能带给他们更多工作干劲的伯乐。
据英国“每日邮报”（Daily Mail）今天报导，调查发现，每10位受访者中，就有1人以上曾转换全新的职业；另外，每20人中就有1人决定自行创业，以摆脱差劲的资方。
调查要求受访者选出构成优秀管理者的最重要特质，83%受访者认为是和蔼可亲，接着依序是：良好的沟通技巧（82%）、力挺属下（81%）、优秀的领导能力（80%），以及尊重员工个人（76%）。
汇丰银行（HSBC）旗下网路个人金融银行First Direct委托进行的调查报告指出，职场的不良行为对英国企业造成负担。
若遇到坏老板，调查发现，47%员工会失去干劲，28%的生产力下降，18%会以病假作为逃避手段。
77%受访者认为，老板并不鼓励新构想或允许员工表达自我。
Firsr Direct的行销主管沙伊（Paul Say）表示：“谈到促进英国人的工作创意，似乎许多主管会抑制员工的真正潜能。”
他指出，以目前的经济情况来看，许多员工潜能未能获得开发，是严重的问题；若能重视员工个人，并采纳他们的创意，会让情况完全不同。（译者：中央社陈宜君）
