【大纪元3月24日讯】（大纪元记者胡维真编译报导）随着Y世代（1980年代出生）年轻人进入职场，企业如何管理新新人类，一直都是最受媒体及报章杂志重视的议题。据《管理学期刊》（Journal of Management，SAGE出版）研究指出，Y世代的工作价值观最明显的不同点在于更重视休闲。
据《每日科学》（ScienceDaily）报导，这篇针对Y世代（或称Me世代）、X世代（生于1970年代）及婴儿潮世代（生于1950年代）工作价值观的研究指出，Y世代比其他世代更强烈地想要轻松的工作、有足够休假，并且不喜欢加班；他们认为工作只是赚钱维生的工具，因此不应把工作视为生活的重心；同时，他们相当重视薪资及升迁。换句话说，Y世代偏好钱多事少的工作，鱼与熊掌都想兼得。
但是，今日职场的现实却是年轻人失业率上升、薪水福利原地踏步或仅仅温和成长，竞争却激烈无比。研究机构Conference Board表示，25岁以下年轻人的工作满意度在2009年创下了历史新低。
美国圣地牙哥州立大学（San Diego State University）心理学教授暨《Me世代》（Generation Me）作者珍‧托吉 (Jean M.Twenge)表示，高期望与现实碰撞的结果，引发了年轻人的失望与不满情绪。
媒体通常认为Y世代喜欢帮助别人，且对社会有正面贡献；然而实际研究却显示，Y世代与前2个世代在这方面并无显着差异。也就是说，X世代与婴儿潮世代在年轻时，同样拥有这样的价值观。
另外，据信Y世代喜欢有趣且较能交到朋友的工作，但分析显示，他们不认为工作是结交朋友、扩大人脉或学习新技术的好机会，相较于X世代或婴儿潮世代，Y世代较不重视这些事情。
托吉表示，随着愈来愈多的Y世代青年进入企业工作，这项研究提供了企业招募及留住年轻员工的参考方向。
举例来说，若企业打出“平衡工作与生活”、“放松”与“休闲”，必能受到Y世代欢迎；然而，若企业强调社会贡献，或允许员工在工作时间从事自愿服务，将不若以往抢手。
该研究收集了自1976年迄今的相关数据，庞大的资料库使专家可以就世代分析出相异处，而非仅就其年龄或职业历程作为分析基础。
据人力资源顾问公司Universum在2009年夏天对大学生所作的调查显示，虽然经济在衰退中，大学生较前几年更重视工作安全，也仍然认为生活与工作的均衡是很重要。
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