【大纪元3月8日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）3月8日为国际妇女节，全台各地都举办一系列妇女议题活动。1111人力银行也在今天表示，据行政院主计处所公布的资料显示，女性劳动参与率从46%成长到49.6%有所提升，但反观台湾2009年生育率却是全世界最低，出生率降到千分之8.29。究竟，职场女性生育意愿低落的原因何在？从数据显示来看，担心生育会影响工作是主因之一。
主计处最新公布的“我国女性社经地位概况”资料显示，台湾女性就业人数在10年间已增加了74.1万人，成长了19.7%，劳动参与率从46%成长到49.6%，但反观台湾2009生育率(每位妇女一生所生育的子女数)降到1.0人，成为全世界生育率最低的国家，出生率也降到千分之8.29，皆创下史上新低。
据1111人力银行针对20至45岁女性调查显示，近7成6受访者3年内没有生育计划，而高达7成7的受访职场女性表示担心未来怀孕、生孕影响现职工作，且另有1成9职场妈妈表示曾遭“怀孕歧视”其中又以工商业服务占比例最高。
而政府所提供的育婴津贴来协助职业妇女育婴，以提升生育率，但仍有34.09%有小孩的职场妇女“想请而不敢请”，主要是以怕“原职被取代／育婴假结束被调职”、“被间接资遣／裁员”、“假期间收入减少”等原因最多。
1111人力银行发言人张旭岚表示，从调查发现，虽然政府提供就业的怀孕生育妇女相当多的协助，却还是有部分企业主无法给予职业妇女友善的职场环境，因此，建议政府除了处罚之外，也可以考量在企业用人成本的需求下，补贴鼓励企业对怀孕生育的妇女更照顾。
现代妇女基金会执行长姚淑文指出，部分企业主担心妇女怀孕之后，生产效能变差，以致在职场给予相当大的性别歧视，她呼吁企业主不应该剥削怀孕生育妇女照顾胎儿与就业的权益，才不会影响健全家庭的发展和国家的竞争力。
至于说男性是否会觉得育婴假只为女性专有之权利？事实上，截至今年一月底为止，共有2万9,236人申请育婴留职停薪津贴，一共核发了十九多亿元，而男性申请比例约一成八，可见这样的政策不只是女性可以享受。姚淑文也表示，无论请育婴假的是男性还是女性，对家庭和小婴孩都能有所助益。 (http://www.dajiyuan.com)
