【大纪元5月2日讯】〔自由时报记者洪素卿、林恕晖／台北报导〕景气连亮三颗红灯，政府持续放送“利多”消息，劳工却群起上街头、反贫穷，这并非毫无道理。
*工时相同 薪资持续降低*
主计处资料显示，景气复苏下，台湾劳工工时虽然恢复金融海啸前水准，但平均每小时工作可得的薪资却持续降低。劳工付出相同的工时、却无法换取过去的生活水准，工作贫穷化确实可能成为台湾劳工下一个难题。
*平均薪资 比前年降低1200元*
根据主计处资料，去年12月我国劳工平均工时达到一百九十一点一小时，已经远超过九十六年12月的一百八十三点九小时。虽然工时上扬，但今年12月受雇员工平均薪资却未随之上升，平均薪资四万两千七百九十二元，甚至比前年同期降低将近一千两百元。
台大国发所教授辛炳隆指出，要观察是否有工作贫穷化的问题，可以从劳工每天赚取的报酬、也就是平均薪资来观察，同时考量其工时是否缩减或增加。如果工时延长、薪资却没有相符的加成，但消费指数却持续上扬，劳工自然就可能面对工作贫穷。
辛炳隆解释，当工时增加时，若雇主依法给予加班费，照道理，工资增加的幅度应该会高过工时增加的幅度，但现在我国的状况却非如此。
*22K计划 拉低大学生起薪*
归咎其原因，台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，除了因为大学生企业实习（也就是俗称22K计划 )拉低大学生起薪水准之外，派遣劳工盛行也是重要原因。这也是为什么这次劳团要上街头反派遣。
派遣劳工 年年重当新人
一名隶属于派遣公司的劳工刘小姐表示，她现在的工作已经做了两年多，但是因为要派单位跟派遣公司每年签一次约，也因此，每年她都得重新当一次新人，从“体检”开始，然后试用期三个月，等一年契约到期，再重新换约。
虽然年年从新人当起，但她听说有些人情况更遭，因为派遣公司要竞标、标到的价钱一年比一年低，结果薪水一年比一年还少。
*职训局 用了不少派遣工*
事实上，连劳委会职训局都用了不少派遣人力。立委林淑芬指出，劳委会把常态性的职业灾害服务、诉愿业务、政风助理、会计业务都委外，让中介公司抽成赚钱，更使劳工工作不稳定，变相规避雇主责任。
另外，林淑芬批评说，坐在职训局就业服务中心柜台者多数都是派遣员工，“未来没有工作的人，要帮人找工作”，非常荒谬、错乱，不仅使辅导就业品质下降，职训、就业服务角色也混淆不清。
*人事精简 业务只好外包*
职训局表示，相关业务外包主要是因应业务执行的实际需要，但为了配合行政院组织编制人事精简规定，只好委外办理。但职训局对于得标厂商都有明确规范，厂商所进用的派驻人力工作权益应依劳基法保障，包括劳、健保以及工资、工时、福利等应有的权益保障，就是要让这些员工得以稳定工作，顺利推动业务。由于这些业务需求确实存在，受雇劳工多数会持续雇用。
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