【大纪元5月22日讯】富士康刚爆出第十起员工跳楼的事件，紧接着，又爆出了一名刚签约富士康的广东工业大学一男生喝酒后不幸从宿舍楼坠落，当场死亡。廊坊富士康也爆出隐瞒员工坠亡童工猝死事件，北京富士康也被传出不利消息，一系列事件让关注富士康事件的人们不由地吸口冷气：富士康到底怎么了？中邪了？
据南方日报报导，5月21日凌晨五点四十分，广东工业大学一男生喝酒后不幸从宿舍楼坠落，当场死亡。死者姓吴，24岁，老家汕头，父母现居深圳，其堂哥证实，他一个月前找到了工作，签了富士康公司，该说法也得到了学院的证实。
据悉，坠楼的广工大学生今年即将毕业，工作已经找好，正是签约了最近饱受跳楼风波困扰的富士康。而该男生找到工后喝酒狂欢，结果酒醉导致坠楼身亡。
廊坊富士康隐瞒员工死亡事件
据报导，处在风头浪尖上的富士康，除了深圳富士康，廊坊富士康不但有坠亡事件还有童工猝死，而且消息一直被隐瞒。
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是:“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”
北京富士康保安殴打员工
与其同时，北京富士康也被传出不利消息。从前天开始，一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四、五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
*网友评论
我看到，受类似富士康式“折磨”的人群，所谓有企事业单位最基层的工人，当更多的是传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。
事实证明，并不仅是富士康深圳工厂存在员工“10连跳”事件，在富士康其他地方的工厂也存在着类似情况。这再次证明了，徘徊在富士康真正的鬼影，是富士康的用工和管理方式。作为一家两头在外的代工企业，即原材料进口、产品出口，富士康号称在物质成本是零利润，那么它赚的就是劳动力的差额利润。所以富士康一直坚守的就是所在地的最低工资标准，并且一直追逐着工资标准最低方向，由沿海向内陆、由东部向西部游牧。所以类似的事件，也会沿这一曲线不断涌现。二、发生在廊坊富士康公司的死亡事件，提醒我们，除了接连发生的跳楼自杀事件，还存在着员工猝死的问题。
既然廊坊富士康公司可以通知控制媒体报导，那么到底还有多少事件被隐瞒？从富士康的口气我们可以看出，富士康与当地领导间有着“成熟”的公关渠道。
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