【大纪元9月1日讯】(据台视新闻报导)科技业光环门里门外大不同，外面的想进来、里面的想出去！根据 104 人力银行调查，有 46% 曾任职于科技业的上班族不打算留在科技业发展，但却有 67% 目前没有科技业经验的上班族希望进入科技业；科技人转出科技业的主要原因在于工时太长、工作压力太大、和收入与付出不成正比，希望转进科技业的求职者则认为科技业薪资收入、福利、与发展前景吸引人。
104 人力银行公关经理方光玮表示，上班族应对各行各业的优劣势进行综合评比后再投入，以免产生现实与期待的落差。
104 人力银行针对台湾上班族进行 2010 科技人理想工作调查，发现在曾任职于科技业的上班族之中，有34%目前已离开科技业，另外有 12% 正计划离开科技业，也就是说，有 46% 曾任职于科技业的上班族不打算留在科技业发展；相反地，在目前没有科技业经验的上班族之中，却有 67% 有意愿转入科技业，可说是门里门外两样情。
根据调查，科技人离开科技业的主要原因，除了因为无薪假或公司缩编而离开 (24%) 的非自愿因素之外，主要原因在于工时太长 (23%) 、工作压力太大 (21%) 、收入与付出不成正比 (20%) 等原因；无科技业经验但有意愿转入科技业的最主要理由则是“因为科技业收入较一般产业高 (67%) ”、“因为科技员工福利佳 (61%) ”、和“因为最有发展前景的产业就是科技业 (38%) ”。
而对于目前不在科技产业，但有意愿进入科技产业的求职者，科技业老鸟提醒他们要务实看待科技业的全貌，包括“科技新贵已成过去式，不要对科技业的薪资福利有过多憧憬 (58%) ”、“先抱有超时工作的心理准备再来吧 (45%) ”、“科技业随国际景气波动影响大，要进科技业要有大起大落的心理准备 (34%) ”。
方光玮表示，丰厚的工作经济回报背后，一定是靠高度的工作投入来支撑，求职者在向往科技业薪资福利丰厚及发展前景而亟欲转进的同时，须先行思考自己对压力以及工时的承受能力，毕竟天下没有白吃的午餐！曾在资讯科技产业拼搏 15 年，贵为上市科技公司总经理，却在两年前转战 BabyBoss (中保宝贝城) 担任总经理的林梅芳认为“勇敢忠于自我”是她跨业转行的主因。
她表示，过去在科技业中支撑自己高度投入工作的原因不在于外部的薪资福利与头衔，而是对于教育工作的热情，所以能在线上学习科技领域中，一路凭借杰出表现登上总经理大位。
不过，随着职位的提升，却让她与最爱的教育工作内容日益疏离，为了忠于自我的热情，她从科技业转战幼儿教育娱乐业担任 BabyBoss 总经理。
林梅芳以过来人身份建议现在正徬徨于职涯抉择的科技人，面对选择时最佳的建议就是倾听自我内心最真实的声音，勇敢选择让自己永保热情的道路就对了。
离开全球科技产业龙头转而自行创业的 ihergo (爱合购团购网) 总经理刘謦豪则指出，无论各行各业、甚至是创业都各有其优缺点和风险，重点是了解自己的独特的需求和目标，对刘謦豪而言，科技业的工时、压力都不是问题，他当时所在的公司无论在薪资福利、教育训练上也都十分健全，但是他想要追求的是自我挑战和“跟别人不一样”的感觉，因此他决定创业，而由于对创业信念的执著，他得以撑过公司草创时期的亏损，坚持至今，今年 ihergo 的网站营业额可望突破 10 亿。
不过他也提醒，每个人的需求各有不同，厘清自己的需求再决定投入的产业和职务，才能确保自己不会后悔。
对于想要投入科技业的朋友，方光玮指出，目前科技业人才需求正值高点，共有 86064 个科技业全职的职缺人力待补，其中需求最大的三大科技产业依序为半导体业 (19317) 、电脑及消费性电子制造业 (18767) 、与光电及光学相关业 (17282) ；若按不同职务类别来看，则以操作／技术类人员 (20020) 、工程研发类人员 (17658) 、以及软体／工程类人员 (11155) 需求最殷，可供有意转进科技业的求职者选择参考。
对正徬徨于去留之际的科技业朋友，方光玮建议，从老鸟经验来看，只要累积足够实力，人生处处是机会，但是更重要的是寻着让自己勇敢忠于自我、敢于与众不同的目标，才能永保热情无悔。 (http://www.dajiyuan.com)
