【大纪元9月14日报导】（中央社记者谢君蔚台北14日电）新鲜人工作难找吗？根据调查，工作不到 3个月，已有 45%新鲜人离职，其中仅 1成 4因不适任被淘汰，高达 8成 5因找到更好工作、兴趣不合等理由主动“fire”老板。
根据104人力银行最新调查，截至 8月底，已有3成毕业生找到工作，但是工作不到 3个月，却有 4成 5职场新鲜人已离职。
调查进一步询问原因发现，8 成 5是新鲜人自愿提离职，主因包括“找到其他工作而转职”（25.4%）、“兴趣与工作内容不合”（20.7%）、以及“工作太繁重”（16.9%）。
调查指出，离职的新鲜人中，仅 1成 4非出于自愿，遭到企业淘汰出局，其中新鲜人“学习能力差，不用心学习”（58.1%）是最主要原因，其他原因包括“抗压性低，不能吃苦”（32.6%）、“私人事务太多影响工作”（23.3%）、“专业能力不足以应付工作所需”（20.9%）、“对所交付的工作不负责任，随意敷衍”（18.6%）等。
104 人力银行公关经理方光玮表示，还在工作岗位上的新鲜人也有超过 7成考虑换工作，可以说七年级后段班是“哪里有草哪里待”的“新游牧世代”。
不过，他表示，7 成以上企业会对前一份工作做不满 3个月的求职者产生疑虑，建议新鲜人离职前应先想清楚，全盘考量利弊得失；若确定求去，寻找后续工作也应考虑当初离职因素，并多了解新公司各项资讯，避免“不了解冲动结合，因了解闪电分开”，无形中增加未来求职障碍。
“2010企业招募新鲜人现况”是由 104市调中心执行，针对104人力银行企业会员在8月24日至31日间进行问卷调查，有效样本共回收912份，在95%信心水准下误差值为正负3.25个百分点。
