【大纪元2011年11月26日讯】赴日“研修生”是个听起来很不错的出国学习的机会，如果你知道这个机会能够在三年内净收入达到15-40万元（人民币，下同），可能这个吸引力就变得更大了吧。“研修生”的这个好听的名字背后的真实情况究竟如何呢？
据《环球》杂志报导，要去日本“研修”有两个关键：一是要有最初级的日语基础，二是手头起码要有3万块钱。
报导介绍，宫海云是山东青岛人，中专学历，2007年办理赴日手续时，向中介公司交了2万3千元，外加2万元押金（回国时退还）。没有日语基础的宫海云还花了3500元接受了日语基本会话的培训。在日本“研修”期间，宫海云从事蘑菇装箱的工作，2010年11月回国。她的三年总计收入 20多万元。
宫海云的亲戚周信辉于2008年加入赴日“研修”大军，在日本做印刷工。仅仅晚了一年，周信辉多花了不少钱，他交给中介公司的费用将近4万元，另外还有4万元押金（回国一个月后得以退还）。2011年5月底回国时，他也赚了20多万元。
在日本的真实生活
做印刷工的周信辉在日期间的具体收支情况是这样的：第一年月薪约5000元，第二年通过技能考试，转为“技能实习生”后，基本工资提高到月薪约 9500元，加上加班费一个月差不多能有1万2千元左右。吃饭自己做，每月花费不到1500元。房租每人每月1000多元。再除去缴纳健康保险（报销 70%），厚生年金保险（类似中国的养老保险，共交了两年，回国时有专门机构办理退还）等各种支出后，每月能剩1万元左右。
比较周信辉、宫海云两人在日“研修”期间的住宿条件，周信辉算是好的。他与另外一人合租的房子有五六十平米，一人一个卧室，客厅用来做饭、洗澡等，水电费不超过一定限制则免费。
住宿条件差的宫海云，“一开始人少，五个人一个房间，最后人多的时候就换成大的房间了，十个人一个宿舍。”
他们都是自己做饭吃。“周日休息时去买好一个星期的菜，自己做饭。日本的菜比较贵，但经常有打折的蔬菜，常吃的包括白菜、土豆、豆芽等。自己做饭比较符合中国人的口味，也省钱。”
周信辉在名古屋的一家印刷企业工作，印刷类似于传单、小杂志、小书、儿童报之类的东西。在他看来，“中国人去了不可能安排很好的工作，就是打打杂，当当下手。”
周信辉还不幸碰上了克扣工资的事。他说：“公司压我们的工资，每月扣约2700元，三年一直如此。比如第一年月薪5000元，发到手里只有2300，其余的据称给打到我们银行卡里。如果要往家汇钱的话，得跟公司协商，他们会把钱取出来给你寄回家。要有急事用钱，也得申请，几天后才发下来。”
“说好听点是人家帮你管着钱，说不好听点就是压工资。”周无奈地表示，“刚去时我们也向‘组合’（日方中介）反映，但不管用，你改变不了。”
一些赴日“研修生”将“拚命加班”视为赚钱的秘诀。这让人联想到那些“研修生过劳死”的新闻。
2005年赴日“研修”的江苏人蒋晓东在一家金属零件电镀厂工作，2008年6月在宿舍睡觉时突发心脏病死亡。蒋的考勤卡显示，他病发前三个月内每月加班时长100小时左右，2007年每月平均加班150小时，甚至一度高达180小时。
2010年日本相关机构认定蒋晓东因长时间工作导致过劳死，这成为日本首次认定的“研修生”过劳死案例。
日本国际研修协力机构（JITCO）提供的数据显示，2008年在日“研修生”死亡35人，其中16人死于心脑血管疾病，2009年死亡27 人，9人死因为心脑血管疾病。另有日方相关统计显示，尽管在日“研修生”多为青壮年，并且在出国前通过了体检，但死于心脑血管疾病的比例却相当于日本同龄人的两倍。
“研修生”制度的由来
赴日“研修生”制度是日本在特殊时期、特殊国情背景下产生的特殊政策产物。这个制度的核心是，日本中小企业无需向“研修生”支付最低工资，那时候“研修生”的工资要比最低工资低很多。
日语里“研修”二字与中文类似，意为培训、进修，但并非简单劳动力的代名词。
然而，日本一直严格限制“外劳”的进入，舆论认为外来务工者会抢了本国人的饭碗。所以日本政府向民众宣传说，“研修生”是来“学习”的，等他们把技术学到了以后，会回去为他们自己的国家服务。这样舆论才能够接受。
过去，在日本获得工作签证非常难，单纯以“就劳”为目的的工作签证是不被认可的，但是去日本“学习”的“研修生”可以取得入境资格并在当地劳动。所以，最开始实行的赴日“研修生”计划相当于一种法外的政策，是自民党特别许可的非正常制度。
民主党上台以后，直接提出了开放“就劳”的法案（目前还未通过），认为“研修生”和一般劳动者没什么区别。“研修生”是一种特殊的制度产物，除了签证方面有一个特殊渠道之外，其他方面都受到严格的限制。而现在日本国会里面也有人提出开放外国人“就劳”，这样就相当于要废除“研修生”这种特殊的制度。
从法律界来看，日本最高法院通过判例告诉日本社会，“研修生”必须与日本普通劳动者享受一样的待遇，不能受到任何歧视。这意味着，现在“研修生”也适用于《劳动基准法》，要对其执行最低工资标准，这样日本企业吸收“研修生”的利润空间就会降低，基本已经无利可图。这意味着日本将来可能会废除这种“研修生”制度。
（责任编辑：萧雨晴）
