【大纪元2011年12月07日讯】（大纪元记者魏仲芝新西兰奥克兰编译报导）近日，新西兰部分人力顾问公司公布了许多求职者不断重复的错误清单，例如履历表有拼字错误，或是在面谈中接听电话或是发短信等。
据《英文先驱报》报导，一名人力资源顾问谈到以下的例子。他曾经遇到一名前来面试的客户要他等一下，然后跑到外面用手机和女朋友吵架，回来时好像什么事都没发生过一样。另外，还有人在面试结束时竟然推销自己的网络行销业务。更有甚者，应聘时还带着妈妈前来面试而且来回答问题。
一些人力顾问公司将遇到的求职者部分怪异行为的清单总结如下:
*不恰当的电邮地址：例如[email protected]这种电邮地址可能用于谈恋爱，不过用来找工作就是死路一条。求职顾问Jo Mills建议，个人和工作用的电子邮箱最好分开。类似的是，不恰当的电话留言用语也会影响人们找到工作。
*奇怪的个人兴趣：有人在履历表中表示喜欢“研究外星人绑架”或是开派对，这种兴趣会令雇主忽略其优秀技能。
*独特的穿着：面试技巧公司的顾问人员面试会计工作求职者有数十年经验，他们曾经见过穿着非常特别的应试人员，这会减低面试人员对求职者能力的注意力。例如，一名求职者戴的假发非常不合，每次移动头发时，假发都反向移动。
*品德问题：新西兰职业公司的求职顾问Janine Begg曾经遇到一名亚洲男子，虽然他的个人经验和个性都很适合他所应征的销售职位，但却许久仍未能找到工作。面试演练时，Begg发现，当面试官让他随意提问时，这名小伙子显得热情洋溢，并说：“我希望你知道，我非常善于行贿。为了帮我们公司赢得业务打败竞争对手，我什么都可以做。我还非常善于找出客户的家庭情况以决定我们可以用什么来行贿。我会呆在他们家外面观察家里是否有（可以送礼物的）小孩。”
*精打细算：曾有应征者于应征信中附上一个回邮信封，并于末端注明：“如果你没兴趣，请寄回履历。我已经应征许多工作，而且打印需要花很多钱，所以我希望重复使用。”
*过于执著：有应征者在被通知取消面试时，仍然出现在办公室要求会面。
*面试时哭泣：一名求职人员前周五才被解雇，当被问到他的前任老板时，她忍不住哭泣，并说她只是想要一个朝九晚五，回家就不用管的工作。
针对以上现象，求职顾问们建议，我们生活在快速改变的时代，公司需要的是主动积极的人，建议求职者对所有可能的面试问题要“练习，练习，再练习。”
（责任编辑：张莉莉）
