【大纪元3月8日报导】（中央社记者谢君蔚台北8日电）根据1项最新调查，5成6受访女性结婚后曾离开职场，主因是小孩出生；其中高达9成5只是暂时离开，计划重返职场，不过有7成7认为“2度”就业困难。
今天是38妇女节，104人力银行特别针对女性上班族作调查，了解婚姻是否真的为女性事业的绊脚石。
调查发现，56%婚前有工作的女性，婚后曾离开职场，主因包括“小孩出生，有家庭照顾需求”（65%）、“经济因素，在家带小孩比较省钱”（19%），甚至有17%是“因家庭／小孩因素，被公司解雇／裁员”。
调查指出，这些婚后离职的受访者当中，高达9成5计划重返职场，其中56%离开2年内就决定回笼，主因包括“经济压力，有分担家计需要”（53%）、“认为自己需要回归职场，才能找到个人价值与舞台”（31%），及“小孩长大，想找个工作打发时间”（19%）。
调查也发现，77%计划2度重返职场的女性，认为找工作困难，主因包括“企业普遍认为2度就业妇女无法兼顾工作与家庭”（41%）、“2度就业妇女需要弹性工时，但企业多半无法提供”（40%）等。
104人力银行公关经理方光玮表示，根据他们对企业端调查，2度就业妇女比一般求职者具备“稳定性高”、“较有责任感”、“抗压性强”等优点，企业不应以刻板印象，降低进用意愿，让他们的优点也有发挥空间。
另外，对于成功重返职场的女性而言，效益包括“重新获得经济独立，不必再当伸手牌”（61%）、“重新找到个人价值与成就感”（50%）、“得到金钱挹注，让家庭享有更多资源”（49%），及“认识新朋友、重新建立社交圈”（25%）等。
“2011妇女就业”调查是由104人力银行在今年3月2日至6日之间，针对台湾地区上班族会员所做问卷调查，共回收2282份有效样本，在95%信心水准下，误差值为正负2.05个百分点。
