【大纪元4月1日报导】（中央社台北1日电）“华尔街日报”（WSJ）引述知情人士谈话报导，外界预期高盛集团（Goldman SachsGroup Inc.）、摩根大通集团（J.P. Morgan Chase &Co.）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和其他金融机构，会在委任书中建议股东每年投票决定主管薪资。
股东在金融危机后就要求对薪酬制度有更大的发言权，这项建议一旦通过，对股东将是一项胜利。尽管股东决定薪酬制度（say-on-pay）对公司董事会不具约束力，但对董事而言却越来越具有不容忽视的象征意义。
去年通过的陶德佛朗克金融改革法案（Dodd-Frank）规定，多数大型美国企业至少每3年要实行1次股东决定薪酬制度投票。包括孟山都农化公司（Monsanto Co.）、天工国际（Tyco International Ltd.）、埃森哲（Accenture PLC）、Toll Brothers Inc.和高通（Qualcomm Inc.）等企业，都建议股东采用3年投票1次的政策。
花旗集团（Citigroup Inc.）、富国银行（Wells Fargo & Co.）和美国银行（Bank of AmericaCorp.）都表示支持股东每年投票来决定高层的薪酬。外界预期高盛、小摩和大摩在透过美国证券管理委员会（Securities and Exchange Commission）发布的委任书中，也会实施同样的决策。
法人股东服务顾问公司（ISS）的薪酬政策发展部主管鲍维（Carol Bowie）表示，银行和证券公司比较有可能接受年度薪酬投票制，因为他们的发薪制度早已面临监管机构审查。（译者：中央社陈昱婷）
