【大紀元4月1日報導】（中央社台北1日電）「華爾街日報」（WSJ）引述知情人士談話報導，外界預期高盛集團（Goldman SachsGroup Inc.）、摩根大通集團（J.P. Morgan Chase &Co.）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和其他金融機構，會在委任書中建議股東每年投票決定主管薪資。
股東在金融危機後就要求對薪酬制度有更大的發言權，這項建議一旦通過，對股東將是一項勝利。儘管股東決定薪酬制度（say-on-pay）對公司董事會不具約束力，但對董事而言卻越來越具有不容忽視的象徵意義。
去年通過的陶德佛朗克金融改革法案（Dodd-Frank）規定，多數大型美國企業至少每3年要實行1次股東決定薪酬制度投票。包括孟山都農化公司（Monsanto Co.）、天工國際（Tyco International Ltd.）、埃森哲（Accenture PLC）、Toll Brothers Inc.和高通（Qualcomm Inc.）等企業，都建議股東採用3年投票1次的政策。
花旗集團（Citigroup Inc.）、富國銀行（Wells Fargo & Co.）和美國銀行（Bank of AmericaCorp.）都表示支持股東每年投票來決定高層的薪酬。外界預期高盛、小摩和大摩在透過美國證券管理委員會（Securities and Exchange Commission）發布的委任書中，也會實施同樣的決策。
法人股東服務顧問公司（ISS）的薪酬政策發展部主管鮑維（Carol Bowie）表示，銀行和證券公司比較有可能接受年度薪酬投票制，因為他們的發薪制度早已面臨監管機構審查。（譯者：中央社陳昱婷）
