【大纪元2011年04月15日讯】（大纪元记者宗原多伦多编译报导）数码时代，随着社交媒体的迅猛普及，社会化媒体招聘也随之诞生和快速发展。加拿大任仕达（Randstad）最新研究显示，加拿大人是数一数二的社交媒体用户，但他们使用它作为个人社交工具，在利用社交媒体求职方面，加人略逊一筹。
根据这项研究，虽然77%的加拿大人有注册社交媒体账号，但只有27%人在生意或者工作当中使用它，相比之下，印度人将其用作专业目的的比例则为78%，中国为63%。
人才猎头公司任仕达的执行副总裁斯泰西‧帕克（Stacy Parker）表示，社交媒体招聘市场仍然很新，但在美国和英国已有很多招聘组织，（社交媒体）使用率已经变得越来越高，随着在招聘过程中使用Twitter越来越频繁，我认为在未来几年我们将看到更多。
帕克说，最令人吃惊的是，在使用社交媒体方面加拿大是处于领先地位的，但大多数人只是在个人和家庭等领域使用。 她表示，加拿大访问YouTube等的流量比任何其他国家都高，但不是所有的流量与工作有关。
61%的加拿大人表示，他们知道社交媒体能够在帮助他们找工作，但是这大大低于这样想的中国人和印度人，持此观点的中国人占83%，印度人则占82%。
但是，加拿大上班族正在赶上这种趋势。51%的人说，他们利用社交媒体来准备面试，53%会用它来研究一家公司的文化， 51%的认为，如果一家雇主在社交媒体网站上有很负面的评价，他们就不会去应聘。
面对面沟通仍然重要
虽然社交媒体在求职市场正在迅速成为一个有用的工具，其他专家警告说，不要依赖它，因为它只是在沟通方面的一种方式，面对面沟通仍然是比其他方式更有意义。
卡尔加里ActionCOACH的商业教练Nagui Bihelek表示：“在很多情况下，社交媒体的真的很有用，在某些情况下，它只是占用了大量的资源，并未取得任何成果。人们还是喜欢看对方的眼睛，跟他们做生意。”
帕克说，即使求职者不使用社交媒体联系潜在雇主，他们仍然需要知道，招聘人员越来越频繁地使用它。不仅仅是大型公司这么做，规模较小的公司现在也采纳社交媒体招聘政策，并咨询怎么做最有效。
她说，社会媒体仍不断涌现，许多公司实施了相关的政策，限制在工作场所使用它，虽然这些政策在很大程度上是无效的。“一般来说，政策是越来越宽松。如果一个公司认为，因为有一个政策，他们阻止其雇员利用社交媒体，那么控制员工的手机又算什么呢？”
她表示，忽视在世界各地越来越多公司正在使用社交媒体的现实，雇主也会错过人才和他们潜在客户的机会。“当你允许访问这些各种各样的东西（社交媒体），获得好口碑的机会就会高，过去，我们认为员工在一个世界，消费者在另一个世界，但现在我们意识到他们其实在一个社区”。
Facebook用户一般是32岁至40岁的中年人，这是一个招募经验人士的黄金年龄范围。帕克说，“这是一个很好的招聘年龄段，但还没有得到充分挖掘，不过这只是一个时间问题。”
当涉及到充分利用社会媒体，Bihelek提醒求职者不要过于依赖它，将其作为一个单一的策略。Bihelek 说，“它可以作为营销策略，让人们谈论你，那么你还要面对面做生意，社交媒体可以起到铺垫作用。”
LinkedIn已经成了主要的专业网络社交媒体网站，帕克说，如果要使用它，请充分利用网站上这些工具，填写完整的个人资料，并得到至少几个支持你的工作的人的推荐。
