【大纪元5月4日报导】（中央社记者汪淑芬台北4日电）“亲子天下”杂志今天公布全台1000大企业友善家庭现况调查，其中有7成企业领导人坦承“曾因打拼牺牲自己的家庭生活”，有9成4表示，如果可以重来，要多花一点时间陪家人。
“亲子天下杂志”共发出1883份问卷，回收567份有效问卷；根据调查结果，可以看出很多企业领导人CEO的无奈，有7成的CEO表示，全力打拼事业是为了让家人有更好的生活，但也有7成坦承“曾因打拼牺牲自己的家庭生活”，而有达9成4的CEO表示，如果可以重来，希望多花一点时间陪伴家人。
调查也显示，有9成3CEO愿意把“协助员工照顾家庭”当做必要投资，但也有6成企业领导人认为，企业营造“友善家庭”职场的最大困难是“法令缺乏弹性”，其次是“成本太高，影响企业获利”，即使是大企业碍于成本和可行性，友善家庭的相关措施仍属被动。
调查指出，现在企业推动“友善家庭”文化与落实相关措施，多半是因背后有政府法律的强制驱策，例如“员工育婴留职停薪”、“产假与陪产假”、“家庭照顾假”、“安胎假”等；不过，落实且优于劳基法的企业比率不超过5%。
调查也发现，现阶段行政院劳工委员会在“劳基法”与“两性工作平等法”规定的“最低门槛”，就是多数台湾企业对待员工的最高标准。
另外，台湾企业在外派员工时，多半预设员工自行安顿好家庭，并承担因家人分居产生更高的维持成本与风险，即使是1000大企业，有6成以上公司外派主管的补助并不包括家人照顾与子女的教育补助，有些企业的补助甚至只有“一季一张来回机票”。
“亲子天下杂志”选在母亲节前夕，发起“友善家庭运动”，募集101个友善家庭承诺伙伴，希望企业承诺家庭的3个“我愿意”，包括“愿意支持政府的友善家庭政策”、“愿意每周至少一天不加班”、“愿意推广并身体力行友善家庭行动”，尊重“家庭第一”的新价值。
和硕联合科技董事长童子贤、台湾莱雅总裁陈敏慧愿意率先承诺，表达企业在业绩与竞争之外，对员工的关心；新北市副市长侯友宜更呼吁政府应做榜样；行政院劳工委员会主任委员王如玄呼吁企业投入创造友善家庭职场环境；总统夫人周美青则以母亲身份，带着幼稚园小朋友，献花给允诺友善家庭的企业。
