【大纪元2011年08月24日讯】（大纪元记者王嫣然编译报导）美国总统奥巴马日前发布行政命令，要求政府机构制定计划，以改善联邦人力资源的差异性，包括性别差异和种族差异等问题。
据《华盛顿邮报》报导，美国人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）主任贝瑞（John Berry）在一次电话会议中表示：“联邦政府有很好的机会以身作则。这项决定性的任务只可成功，不能失败，因为这些劳动力来自代表每个美国社区的需求，此劳动力也与这些需求密切相关。”
这项期待已久的行政命令，要求高级别官员建立一个政府范围内的计划，接下来要有各机构的具体计划。目前高薪酬级别职位中，白人仍占81％强，这项命令代表政府急欲解决此一问题。
目前该命令创建了一个总体框架，但尚未制定细节。它并不是要建立一个新的行政主体，而是建立一个委员会负责统筹。该委员会成员包括：人事管理局、行政管理与预算局（Office of Management and Budget，OMB）还有美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）。
该委员会将负责在90天内制定一个政府范围内的计划。根据该命令，在计划公布后，各机构必须在120天的期限内上报自己具体的差异计划。上报内容要列出包括招聘、培训和推广等各个方面的初步措施。
根据最新的联邦平等机会招聘计划报告，高级职位中仅有31％为女性，非洲裔美国人和拉美裔美国人也只各占7％和4％。
上周在巴尔的摩召开的EEOC会议上，该委员会和OPM发布一项联合备忘录，声称要严格执行联邦雇员适用的同酬（equal-pay）法令。这份备忘录指出，虽然男女工资差距已经从1987年的28美分降下，但2007年仍在11美分徘徊。
自从贝瑞2009年上任以来，增加工作场所的多样性已经是他的三大长期目标之一，其余两个是控制医疗成本和改善联邦薪酬制度。
