【大纪元2011年08月08日讯】（大纪元记者韩婕编译）从美国东北部的麻州到华府的Verizon电信4.5万名员工周日（7日）罢工，因为劳资双方在旧合约终止前未能达成协议，其中涉及一万名加入工会未能续约的电子工人，该公司的FiOS、光纤电视和电脑网路受到影响。
美国通讯业工人协会（Communications Workers of America，CWA）和国际电子兄弟工会（International Brotherhood of Electrical Workers，IBEW ）表示，Verizon和工会在医疗保险补助金额、退休金以及工作规章等100多项问题上未能达成协议。
Verizon电信试图修改协议条款，从而更自由地裁员，并将薪资与工作绩效挂钩，还要求公会员工交纳健保费用。
美国最大电信公司Verizon的服务区域包括麻萨诸塞、罗德岛、康乃狄克、纽约、新泽西、宾夕维尼亚、德拉威、马里兰、维吉尼亚、佛罗里达、德克萨斯、加利福尼亚等州和华府特区。Verizon是美国最大的无线通讯公司，罢工未影响该公司无线业务。
电话业务萎缩
Verizon电信表示，想要修改合约是因为近10年来电话线路业务日益萎缩，转成手机用户，电话客户由2010年的2,600万客户减至第二季度的2,500万；公司也出售了一些电话服务给其它公司。
公司发言人杨瑞祺（Rich Young）表示，实际的状况是工会员工不付一点医疗保费，公司愿意与公会协商所有议题，但工会不愿协商。
Verizon表示，80万员工和家人的医疗、退休保险每年需支出400万美元，尽管是让步的福利仍是公司较大的支出。
Verizon电信第二财季实现利润16.1亿美元，当季收入增长2.8%，至275.4亿美元。运营利润率从1.5%飙升至17.8%。
工会的说词
CWA工会主席鲍伯（Bob Master）指出，公司在赢利数亿美元，总裁年薪数百万美元时，却要求工人让步。他认为这是对中层员工的不公正的剥削。他指出，对话仍持续当中，他对CNN表示，这是50年来最糟的状况，在公司已赢利600万时，要求削减薪水、福利和工会规章。
CWA工会有3万多名会员罢工，鲍伯指责公司欲转包工作给非会员劳工，及移转工作到墨西哥和菲律宾等地。
在Verizon工作32年的艾尼塔（Anita Long）说，为什么每次都是底层人员要让步？要取消我们的医疗和退休保险，而不是年薪2,300万的执行长让步？
杨瑞祺指，数万名Verizon经理和其他人员被培训进行紧急工作任务，罢工将不影响无线业务，但可能影响Verizon的客服技术中心包括有线电话、网路和FiOS电视，也会廷误安装和维修服务。
鲍伯表示，有线电话业务也许在减退，但公司近年来有亿万美元的赢余。在执行长年收入是工人平均收入的300倍时（去年收入1,800万美元），让员工削减福利是可耻和不能接受的。曼哈顿的劳工们认为罢工是最后的办法。
