【大纪元2012年10月17日讯】（大纪元记者钟孟伦编译报导）全球最大的电子产品代工商－－富士康科技集团，10月16日在声明中承认，在中国的工厂非法雇用实习童工，年龄最小的年仅14岁，低于中国最低法定工作年龄16岁。
富士康公司表示：“公司内部调查结果已确认在学生短期实习计划中，烟台工厂内一部分的实习学生是未成年人。”富士康强调，此举不仅违反中国的劳动法，也违反公司的政策，富士康声明愿意承担所有违规责任，若发现有任何员工对此事有责任，则将立即辞退。此外，公司已立即采取措施解雇这些实习学生，将其送回学校机构。
未成年实习生在烟台厂区工作了3个星期，富士康表示在其他地区的工厂并无此违规情形发生。富士康在中国的员工约为120万名，实习生人数约占2.7%。
工人权利保护组织的中国劳工观察（China Labor Watch）日前发布调查资料，揭露未成年实习生主要是由学校送往富士康工作，但富士康并没有检查他们的年龄。中国劳工观察认为，对于童工事件，学校应负主要责任，富士康也难逃其疚。
近来富士康大陆厂的风波不断，10月初曾发生郑州工厂的罢工事件，据悉是因iPhone 5采取更严格的产品检验制度，要求工人加班。9月时太原厂也爆发超过2,000人的动乱。而自2010年以来，至少已发生19起员工跳楼自杀事件，富士康的工作环境一直被外界诟病，被称为血汗工厂。
（责任编辑：黄捷瑄）
