【大纪元2012年10月17日讯】新近人社部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，中国企业高管收入增长偏快，部分行业工资水平增长过快、水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。其中2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
企业高管与职工薪水差千倍
《报告》透露，中国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。
2011年，全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是不同行业之间、部分职工群体之间的收入差距拉大、分配秩序不规范、分配不公现象严重。
公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%，企业高管人员的薪酬问题凸显。
部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
行业间差距加大
“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。
2010年，上海浦发银行（600000）员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水，“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”。
（责任编辑：肖恩）
