欧洲社福重视公平永续性

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【大纪元10月23日报导】(中央社记者曹宇帆布鲁塞尔22日专电)欧洲向来被誉为社会福利天堂,但近来更重视社福支出的公平与永续性,如比利时年金给付以终身平均薪资为试算基础,德国则鼓励提高企业退休金,减轻劳保负担。

过去欧洲各国惯以提高社会福利解决失业问题,但战后婴儿潮出生者至今届龄退休,加上经济不景气,使欧洲各国开始思考社会福利永续发展之道。

像是比利时联邦政府社会安全部(SPF Social Security)去年公布的年金新制,凸显天下没有白吃的午餐。所有社会保险总保费占劳工每月薪资37.84%,而劳工负担13.07%,雇主扛24.77%,其中老年年金保险费率16.36%,劳工、雇主分扛7.5%及8.86%。

比利时的老年年金给付以终身平均薪资试算,不论性别,比利时劳工年满65岁、投保年资达45年,可领取所得替代率60%的年金,有配偶者可领75%的年金,换算为金额下限每年2万1326.67欧元,上限每年4万7960.29欧元,平均年所得替代率约为1.33%。

至于在德国,劳动老年年金保险费率目前为19.9%,劳雇负担各半,投保薪资上限为年所得6万7200欧元,法定男女届满65岁即可领取,2020年逐步调升至67岁。

而据欧盟年金白皮书,犹如劳保的第1层年金净所得替代率,在德国高达平均薪资63%,类似自愿性职业退休金概念的第2层年金替代率仅4%,为减轻社福负担,德国计划至2050年提高第2层至8%,降低第1层至54%。

德国劳工参加保险满5年、65岁起就可领取年金,投保35年、年满63岁者虽可提前退休,只能领减额年金,每提前一年减少3.6%的给付,若延至67岁以后退休者,每多一年多给付6%。

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