【大纪元2012年11月02日讯】近年来许多人都见到新加坡亲中，在人权问题上屈从中共。但很少人注意到新加坡如何防中。新加坡利用东南亚外劳补足劳动力，留住企业与人才。为了防杜中国帮佣破坏新加坡家庭，更禁止中劳成为家庭帮佣。新加坡的外劳政策，值得台湾借镜。
新加坡以外劳补足劳动力
依据新加坡统计局资料，2012年年中的统计数字〈括弧内是年初的统计数字〉，新加坡总人口是531.24万〈518.37万〉，公民人数是328.51万〈325.72万〉，具有永久居留权的外国移民人数是53.31万〈53.20万〉，契约外劳的人数是149.92万〈139.45万〉。
外劳人数与公民人数比是149.92/328.51=45.6%，外劳人数因需要而增加，平均每年增加10万人。2008年金融风暴时新加坡人失业率大幅增加，并没有因此辞退外劳。因为外劳可以提振新加坡经济。
新加坡的失业率2.0%。新加坡的国民所得〈GDP〉2011年是$50,213美元，与2010年相比〈$44,790〉成长11.9%，与五年前相比〈$33,114〉成长51.4%。位居亚洲第一。
大学生薪资以三家公立大学为例，新加坡管理大学毕业生拿月薪78,347元新台币，南洋大学毕业生拿72,884元新台币，新加坡国立大学毕业生拿68,683至71,968元新台币。新加坡大学教授薪资约为台湾的3.6倍。
新加坡是以市场机制聘雇外劳，最低薪资是经过国与国之间谈判决定的，菲律宾外劳英语能力强，最低薪资高于其他国家为$400美元。
新加坡聘用外佣的条件非常简单，只要家中有一个12岁以下儿童，就可以聘用一名外佣，或家中有一名65岁以上的老人，不管生病与否，也不须通过巴氏量表，就可以聘用一名外佣。工厂聘用外劳也非常自由，更没有限定为3K产业之规定〈即为辛苦、污秽、危险之工作〉。
新加坡经验 戳破反对“脱钩”谎言
台湾经济陷入困境的原因是外销制造业外移，解决的办法是将外劳薪资与本劳的基本工资脱钩，利用东南亚外劳取代中劳或越劳，让海外的外销制造业移回台湾。可是反对者言之凿凿看似有理，但新加坡经验却能一一戳破这些谎言！
一、台湾今年平均失业率4.25%，实际情形远高于这个数字，若在此时增加外劳人数，会取代本劳工作机会，推升已经非常严重的失业问题！
台湾外劳人数占台湾公民人数不到2%，新加坡外劳人数占新加坡公民人数高达45.6%，是台湾的23倍，新加坡的失业率却只有2%，因此戳破外劳会抢走本劳工作机会的谎言！
二、外劳薪资与本劳的基本工资脱钩，产业会选低薪资的外劳而弃本劳，“脱钩”必然会将本劳的薪资拉低。
新加坡的国民所得是台湾的2.5倍，大学生的薪资是台湾的3倍以上，因此戳破脱钩下外劳薪资会拉低本劳薪资的谎言！
三、据移民署最新公告，合法在台工作的外劳有43.6万人，但到今年5月底为止，逃跑外劳滞留在台累计近3.7万人。外劳管理困难，对治安产生不良影响，增加外劳人数会付出更大的社会成本。
新加坡外劳人数是台湾外劳人数的23倍，没听说有外劳逃跑问题，新加坡治安良好，因此戳破雇用外劳要付出巨大社会成本的谎言。
四、反对“脱钩”者的另一托词是，新加坡对本国劳工没有订定基本工资，但台湾有基本工资之规定，“脱钩”就是歧视外劳！
基本工资的定义是维持劳动者及其家属的最低生活费，因地而异。在日本因各地的生活水准高低不同，因此订出不同的基本工资，东京的基本工资当然最高。
外劳是一人来台工作，他〈她〉的妻子〈丈夫〉小孩及父母是在自己的国家生活，契约期满他必须回到母国，这是契约工不是劳委会蓄意曲解的移民工！根据联合国国际劳工组织或WTO规定，其最低工资是两国双方议定的，与有没有基本工资无关！
谁反对“脱钩”？为什么？
有四类人反对外劳薪资与本劳的基本工资脱钩。
第一类是既得利益者，有权利决定谁能雇用外劳的机关及政治人物，从事外劳中介业务者。每一个外劳每年提供十万元利益，44万外劳就产生440亿元新台币的利益，誓死悍卫理所当然。
第二类是中共的同路人，外销型制造业移回台湾，台湾受惠而中国受损，台湾持续沉伦有利中国统一，中共收买媒体、名嘴、假人权斗士、假劳工代表，也是理所当然的事。
第三类为反对国民党执政而反对，很多以前支持“脱钩”的立法委员、学者、名嘴及媒体一反过去的立场，现在纷纷跳出来反对，怕国民党把经济搞好会继续执政下去！
第四类是一大群搞不清楚真相的糊涂虫，人云亦云，不知所云！
天佑台湾！
一个政策有人反对并不可怕，怕的是领导者没有判断是非好坏的能力。中共的本质许多人都清楚，但所谓“亲中”的新加坡，都懂得利用东南亚外劳取代中劳，留住企业与人才，保存经济实力而非向中共输血。
担心台湾倾向中国的每一个台湾人，是否更应该放下一切成见，加速促成外劳薪资脱钩，让台商台干回来台湾，创造更多的就业机会，提振台湾的经济？台湾难道不比新加坡更该防中共、拒中劳吗？我言尽于此，但愿天佑台湾！◇
