【大纪元2012年02月04日讯】 （大纪元记者魏思明温哥华报导）卑诗保险公司（ICBC）日前决定，改变公司现行的、有争议性的奖金管理制度，未来公司奖金的发放与绩效挂钩。
根据原有的奖励制度，2010年ICBC公司的奖金总额达到1700万元，从今年开始，卑诗保险公司如果不能达到全年的目标利润，奖金将减少或免除。
由于ICBC 去年面临巨大的财政压力， ICBC 公司公司宣布调涨基本的汽车保险费的同时，宣布了这一新的内部规定。
ICBC基本保费平均调涨11.2%，即每年68元；选择性保费调降6%，即每年41元。
ICBC表示，大多数司机都会购买此两种保险，因此在一增一减的情况下，司机的保费平均仅增加2.1%，即每年27元。
根据ICBC日前公布的财务报告，2011年前9个月的净收入为5200万元，较去年同期下降2.79亿元，主要原因是索赔支出增加了2亿元，特别是今年的人身伤害支出为17亿元，比5年前增多3.5亿。
ICBC 发言人格罗斯曼（Adam Grossman）说：“我们觉得这是相当积极的一步”。在这种动荡的金融市场和不确定的经济条件下建立绩效制度是很重要的。
根据新的绩效奖金制度，如果该公司的2011年的净收入达到2.17亿元，即达到2011年度目标利润的75%， 员工可拿同去年一样的全额奖金。
如果公司净收入在3500万元至2.17亿元之间，首席执行官、高层管理人员和其他管理人员的奖金将根据实际数额相应减少。
格罗斯曼说，从2012年开始，如果公司净收入低于3500万元，首席执行官将没有奖金，而其他高层管理人员的奖金会相应大幅减少。◇
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