【大纪元2012年03月01日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）由于经济情势仍然严峻，无薪休假、工资冻结、福利削减等负面消息随处可见，因此即使一些美国员工有工作挫折感，他们许多人还不太敢对雇主说：“我不干了！”
MSNBC新闻网报导，据美国劳动部统计，上个月辞去工作的工人不到2百万位。在大衰退以前，辞职者平均人次是稍低于3百万。《华尔街日报》近期也报导，由于更多的工人不愿意离开他们的雇主，那些失业、半失业和希望找到新工作者的工作机会也就减少了。也由于越来越少的工人走出家门去寻找工作，因此整体就业市场的周转率便大幅下降。
芝加哥大学经济学家史蒂芬．戴维斯（Steven Davis）引用《华尔街日报》上的故事说，那个周转率减少正是造成职位空缺数目维持在低水准的原因。他强调：“对于那些失业的工人来说，如果工作机会较少，那将更难以让他们忙得团团转。目前的状况就是职缺较少。”
即使上个月美国失业率下滑到8.3%，仍然有将近1,300万个失业者在寻找工作，而且那些气馁或放弃寻找工作的人超过100万。
根据劳动部的资料，离开职场的人数在2010年达到最低。《华尔街日报》文章指出:“2007~2008年的不景气更长且更深，但是在这个不景气结束之后，超过一年及一年半的时间，这个比率反弹的速度相当快。”
一份日前发布的研究指出，他们可能只是太喜欢他们的工作，以致于不想离开工作而已。工作场所效率公司雷格斯（Regus）调查了美国超过5,000名员工，发现有超过64%的人都较两年前同月更喜欢他们目前的工作。
这份根据在德州奥斯汀、奥瑞冈波特兰，及芝加哥依利诺工人所进行的民意调查发现，这些地区的新兴科技产业及地方经济在去年经济动荡下表现比较好，他们对目前工作的喜爱，远胜于金融及银行部门缓慢复苏的纽约及北卡罗莱纳州夏洛特的从业人员。
讽刺的是，职场流动性较高的反而是白领阶级的高阶人员。人力中介机构查格林（Challenger, Gray & Christmas）近期一份研究发现，上个月离职的首席执行官的人数激增，共有123人。
(责任编辑:张东光)
