【大纪元2012年04月12日讯】（大纪元记者李凌云都柏林报导）近日，爱尔兰就业部长布鲁顿公布了概述新劳资关系框架的“蓝图文件”（Blueprint），目前的五个劳资关系机构将被“劳资关系委员会”（Workplace Relations Commission）和“劳工法院”（Labour Court）两个机构代替。劳资关系纠纷投诉和受理的程序简化，速度加快。
4月5日，就业、企业和创新部长理查德•布鲁顿（Richard Bruton）发表了概述新劳资关系框架的“蓝图文件”（Blueprint），新的劳资关系框架将于今年年底到位。“蓝图文件”详细地列出了新劳资关系体制的流程和服务标准，而具体改革措施包括建立一个两层的劳资关系结构，以及建立一个更有效的工作场所纠纷解决机制。
从今年年底开始，现存的五个劳资关系机构将被“劳资关系委员会”（Workplace Relations Commission）和“劳工法院”（Labour Court）两个机构代替。届时，“劳资关系委员会”将会代替和接手现存的劳资关系委员会、全国就业事务管理局、平等法庭和就业上诉法庭的初审职能。而“劳工法院”将成为处理所有劳资关系纠纷的单一上诉机构，包括处理由目前的就业上诉法庭听审的劳资案件。
在目前复杂的劳资关系机构的框架下，有些劳资纠纷案件从安排听审到最后作出裁决有时会拖延至两年多。
到今年年底，其他劳资关系机构的新变化包括：
１． 将建立一个权威的信息源。
２． 侧重于协助雇主和雇员，帮助避免和解决工作场所发生的纠纷。
３． 建立一个裁决所有投诉的初审机构，并提供单一渠道受理申诉。
４．建立“快速解决服务”，辅助解决劳资纠纷，从而避免听证和审查。
５．为劳资投诉和申诉确立一个时间限制。
６．劳资纠纷的裁决将采取书面、合理以及对外公布的方式。
等。
目前劳资关系改革已经取得的进展包括：
１． 所有的劳资纠纷投诉将在接到投诉的五天之内得到承认并通知雇主。而在今年一月“劳资关系客户服务”引进之前，这一受理过程有时需要八个月。
２． 权利专员的听证会积压减少。在2010年，安排听证平均需要142天，而现在只需要几周。
３． 单一的投诉表格将代替现存的30 种投诉表格。
有关部门开始着手起草“ 劳资关系法案”，从而保障这一改革的最后落实。就业部长布鲁顿计划在今年秋天制定相关的条例。布鲁顿对目前的实质性进展十分满意。目前在预定时间内已经取得的进展包括：劳资关系单一联络点、单一的纠纷投诉表格、临时劳资关系网站（www.workplacerelations.ie）和“快速解决服务”试点。
布鲁顿表示，“正如政府的许多其他领域，就业权利和劳资关系机构的改革被谈论多年，却从未付诸行动…我矢志在这一领域进行实质的改革，从而减少商业和纳税人的成本。而‘蓝图文件”的宣布则代表在年底之前我们下一步将提供一种新的服务。我期待下一个阶段，因为我们提供了一个世界一流的劳资关系服务，而这种服务将极大的改善雇主和雇员的关系，同时可以为纳税人减轻经济负担。”◇
