台工时规定 职位别定义拟纳参考

【大纪元9月1日报导】（中央社记者魏纭铃台北1日电）台湾劳委会今天表示，全面检讨劳基法84条之1，最快年底完成；副主委潘世伟说，对弹性工时议题，以职位别定义的概念也会参考。

行政院劳工委员会副主任委员潘世伟今天出席行政院财经议题研商会议，会后记者会谈及弹性工时议题。

潘世伟表示，劳基法制定时以传产、制造业为基础，但近年因应各类行业需求，与时俱进，多次修正调整。

对于外界争议多时的责任制条文“劳动基准法第84条之1”，潘世伟说，劳委会正全面检讨，预计年底前完成。

潘世伟说，传统劳动法规以职业别区分，要因应现今多样化的产业结构，恐有疏漏；国外对于责任制的规范，有更具体地以“职位别”划分。

潘世伟说明，区分高阶管理职劳工与基层劳工的工时差异，需要充分定义管理职才可能行得通。

他举例，美国责任制排除加班费和工时规范者，一定是管理职或以年薪、月薪为门槛定义；对这类以“职位别”做更细致法规的概念，劳委会也会纳入参考。