【大纪元2013年10月03日讯】旧金山市议会周二（10月1日）无异议地通过了允许为了更多地照顾孩子、双亲或其他家庭成员，职员可以申请弹性工作时间的法案。此法案由市议会议长邱信福提出的，由于市长李孟贤已经表示将签署此法案，因此应该肯定此法案会成为法律，并从明年1月开始生效。
此法案将要求在旧金山设有办公室、雇员超过20人的公司雇主，需要考虑职员的照顾家庭请求，让职员可以选择弹性的工作时间、远程办公、工作共享或其他方式。
邱信福认为，这项措施将帮助努力工作并照顾家庭的优秀员工。许多单亲或双薪家庭的父母必须在赚钱养家的同时照顾家人，这项法案可以减轻他们的压力，增进家庭沟通。
虽然旧金山商会对此议案保持中立，商界也没有表态支持此议案，但支持者认为立法将帮助员工和雇主。他们引用了英国和澳大利亚的经验，研究表明，弹性工作的这些措施，可以帮助企业招聘和留住员工，并减少缺勤和提高生产力。
该法案也允许雇主可以拒绝员工的弹性工作请求，但不得因员工要求弹性工作时间，就予以开除、不升迁或降职。
法案规定雇主要在员工提出弹性工作请求的21天内和提出请求的员工协商，给出结论。如果请求被拒绝，雇主需提供书面的拒绝理由。员工可在请求被拒绝后30天内，要求复议。
市议员马兆光表示，大家都在说旧金山越来越拒绝家庭，目前旧金山的居民中儿童只占13.5%，在美国主要城市中比例最低。这个法案将是改善此状况的第一步。
（责任编辑：王曦）
