【大纪元2013年04月02日讯】（大纪元记者李琳法国报导）在失业率不断攀高的情况下，失业人员希望能够从就业中心（Pôle emploi）网站上找到较多的就业信息，奇怪的是招聘信息量很少。原因是，很多的招聘信息并没有通过就业中心发布，而是“隐性”的。
比如2012年，就业中心仅公布了300万份就业信息，但同年签署的工作合同（不包含临时合同）就超过2100万份。也就是说，就业中心所发布的信息只有实际市场的14%。无固定期限合同（即CDI终身合同）的情况要好一些，但就业中心的处理量也仅占约三分之一。
法国就业研究中心（CEE）研究员Yannick Fondeur先生认为，从以上数据可看出，大部分的招聘岗位是企业与求职者之间直接会面就完成了。途径多为社交网络或者是口耳相传，就业中心很难掌握这些隐性信息。
小企业不寄望就业中心
事实上，2012年有70%的求职与招聘都是在超小型企业（TPE）（Très petite entreprise）及中小型企业（PME）中完成。
据就业中心内部研究结果看，在过去的一年当中，只有30%的超小型企业是通过就业中心招聘成功的，（还有10%是通过另一家招聘中介）。而在就业中心网站（http://pole-emploi.fr/ ）公布的超小型企业的招聘信息中，只有一半左右收到过就业中心工作人员的再次联系，44%的超小型企业认为就业中心不能提供他们所需的服务。
就业中心提高服务方向
为了让就业中心能掌握和公布更多的招聘信息，社会党议员Jean-Patrick Gille曾建议，要强迫企业把他们要招聘的信息公布到就业中心，这是简单易行的办法，可通过民事责任来实现。但这项要求已经在2005年时被否决了。但就业指导中心主任Jean Bassères先生却认为并没有什么手段可以保证这项要求的真正实施。
为了使就业市场更加透明，就业中心希望与专门的就业网站及社交网络建立关系。如果就业中心能够成为高质量招聘信息中心，就能最大限度地避免重复及虚假招聘信息。现实生活当中，求职者已经被淹没在网络上并不是很有用的招聘信息里了。
此外，总体上说呢，已经失业的求职者不喜欢线上招聘，因为筛选的第一步是简历，而往往在这第一步，很多的招聘人员就把他们给刷掉了，他们更青睐于已经具备相关经验的候选人。
所以，在职人员换工作，实际上也是失业的求职者的竞争对象，每年只有不到20%的CDI合同是由已经注册的失业者获得。
（责任编辑：德龙）
