【大纪元2013年07月12日讯】（大纪元记者任义报导）从去年年底到今年上半年，多家在华外企成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫，中联重科、三一重工也以多种方式“变相裁员”。
中国经济下滑 企业为缩减成本裁员
中国经济不断下滑，企业为了缩减成本，裁员就成了一种手段。同时在7月1日新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘，有专家认为，一段时间内可能会加剧这种情况。
从去年年底到今年上半年，雅芳、摩托罗拉、IBM、汇丰人寿、惠普、西门子等行业巨头都以成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫。
今年3月，汇丰人寿保险有限公司被曝闪电裁员。化妆品巨头雅芳公司也在去年底表示，为了配合全球裁员计划，雅芳中国将关闭国内十几个分公司，裁减100至200名员工。
中国经济的不景气显然已经影响到了更多的企业。造船巨头熔盛重工7月初陷入劳资纠纷，其一位高层曾公开表示，熔盛重工南通工厂现有的1.15万名员工按计划可能会缩减至8000余人。
在北京金融服务业工作二年的王先生对大纪元记者表示，现在经济状况不佳，很多行业与企业都在裁员，甚至公司倒闭的也有。“我工作地点的SOHO现代城是属于中央商务区，有很多公司在这里，经常听到有议论哪个公司又裁员了。本来今年初想跳槽，但一看这形势，还是先在这里忍着吧。”
刚毕业的大学生小李更是表示委屈，他对大纪元记者说：“我们刚毕业就失业，本来没什么社会经验，找工作也不容易，现在又有很多公司不招聘和裁员。有些公司说一周或半个月试用，没有薪水，其实就是想白用人，到期找个借口就把人给开除了。”
多企业各种方式变相裁员
除了光明正大的裁员计划外，不少企业还通过各种方式变相裁员。据大陆媒体报导，有知名合资玻璃公司的员工告称，前几年忙的时候，他们周六都要加班，而从去年开始，上班时间变得不太固定，有时候上2天休2天，有时候则上4天休3天。有两个月，他总共只上了12天班。
据《北京商报》报导，有知情人士透露，中联重科以“流程再造，岗位竞聘”为由，迫使员工自动离职，“公司会为某员工安排两三个不想去的岗位，让他选择，不同意就直接协商解除劳动合同。这样失去工作的，得不到劳动补偿。因为中联养了一批律师，不能让员工赢，他一赢，很多人都要追讨补偿金，数目惊人”。
同在一个城市的三一重工也被指存在变相裁员行为。“该公司让员工自己填写《停薪留职申请书》，来规避法律上的风险和自己应承担的经济责任。”上述知情人士透露，除以上企业外，徐工、现代、斗山也存在变相裁员行为，且花样繁多。
一位机械制造行业内资深人士分析，去年以来，市场行情不断下行，企业由于资金收紧，加上银行不再给放贷，他们以裁员方式节约成本，也正反映了整个行业的无奈。数据显示，三一重工和中联重科这两家机械巨头在今年一季度净利纷纷大幅下降，降幅分别达43.9％和71.67％。
另有陆媒称，去年底，华锐风电科技集团股份有限公司350名员工被强制休假，每月只领1080元生活费。
中国人事科学研究院院长吴江对未来几年的就业形势不太看好。他表示，今年政府计划新增900万个岗位，但仅仅大学毕业生的数量便接近700万人。目前中国处于经济结构调整当中，未来几年新增岗位应该不会太多。失业的白领及找不到工作的大学生可能会降低职业要求，或将对低端劳动力市场形成冲击。
（责任编辑：周雅）
