【大纪元2014年12月10日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行“研替役男最爱企业”调查，发现目前具备申请资格的役男，高达八成二有意加入研替行列，以“提前就业／累积经验”申请原由最多，而有66.7%的企业主表示满意役男工作表现，企业对役男满意的主因是稳定性高、配合度高且素质高而博得好评。
据1111人力银行调查显示，目前具备申请研发替代役（简称研替）资格的役男，人数高达八成二有意加入研替行列，其申请主要原因为“提前就业／累积经验”（78.7%）、“想进指标大企业”（66.1%）及“收入较高”（14.7%）。
1111人力银行副总经理何启圣分析，近年来台湾大厂有感优秀人才难寻，陆续增辟猎才管道、提出留才计划，以缓和专业人才缺口。而研发替代役制度，搜罗各校硕士、博士毕业新鲜人，在“人才素质上”能满足企业需求。
全家便利商店人力资源部副本部长侯家凯指出，研发替代役人才素质佳、稳定性高且表现优异，集团已连续4年申请召募研发替代役役男，以行销、传播、商管、资讯类专长为主要诉求，今年预计招募7位。
调查中发现，以“成大”毕业的硕、博士生最为抢手，位居企业最爱之冠，其次依序是“交大”、“台大”、“清大”及“台科大”。
何启圣表示，调查显示，企业对役男满意的原因以“流动率低／稳定性高”、“配合度高”及“素质高”为主，而役政署的资料更显示役男役毕后的留任率高达52.5%，体现出研发替代役的制度、役男素质及留任状况，普遍获得企业的认同，致使企业提出的员额需求数，逐年递增，相较于第一年，成长超过1倍。
何启圣补充，由于研发替代役释出的职缺多是“优”质大厂、役期免于一般兵团体生活、如同白领上班族自“由”，加上提前进入职场“卡”位等优势，进而成为新鲜人就业的“优、由、卡”首选，纵使需绑3年约，但新鲜人申请人数仍持续居高不下。◇
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