【大纪元2015年12月03日讯】（大纪元记者韩香茗报导）根据新西兰国家服务委员会（SSC）的调查，在新西兰公务员和国有部门中，年薪超过10万元的员工比去年同期增加448人至7,559人，同期年薪超过10万元的高校员工增加339人至6,004人。
SSC表示，薪酬与工种直接相关，政策分析师和IT专业人员的工资远高于社会、卫生和教育人员。
目前新西兰公共部门约有35万3,000名员工，其中，核心公共服务部门约占4万5,000人。
数据显示，除首席执行官外，薪酬最高的经理层平均年薪为12万4,388元；2,536名政策分析师的平均年薪为9万3,666元；信息专业人员为7万8,612元；社会、卫生和教育人员为6万498元；信息和通信技术（ICT）专业人员和技术人员为8万6,673元；法律、人力资源和财务专业人士为8万6,447元；其他专业人员为7万2,017元。显然，社会、卫生和教育人员的薪酬最低。
薪酬低于社会、卫生和教育人员的职业为：检查员和监管人员年薪5万7,598元；联络中心工作人员4万7,469元；文书和行政工作人员5万5,336元。
自2001年以来，公共部门的员工增加了29％，同期新西兰人口增长18％，年龄中位数加大3岁。过去四年里公共部门的员工增加4.2％，同期私营部门增加8.4％。
公共服务部门的总工资成本从去年的31.8亿元增加2.8％至32.7亿元，平均工资从去年的7万248元增至7万2,177元。但SSC称，这种变化是劳动力结构调整的反映，并不是增加工资的结果。
国家服务专员伊恩．雷尼（Iain Rennie）表示，报告显示，在政府部门的高级领导职位中，女性的比例从2008年的16％升至44.2％，而且在公共服务部门中，女性首席执行官占38%，为有史以来最高。
SSC称，经调整后，男女员工在年龄、资历、职业等方面的差距仅为5.3%；然而，在过去五年里，男女工资差距仍为14%，相比十年前的16.1%，没有多大改善。
责任编辑：张莉莉
