美智库:家长工时不固定 孩子受伤害大

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【大纪元2015年07月19日讯】(大纪元记者张小清编译报导)时下,越来越多的美国雇主要求员工在非常规时段上班,问题在于,当父母忽然被叫去工作时,谁来照顾孩子?最近美国智库机构的一项调查表明,受此影响最大的是低收入父母:他们很少送孩子去托儿所,不但因为太贵,其通常也没有晚间和周末服务。研究指,一时找不到人看孩子,对员工的工作成效、孩子的身心健康都有不良影响,故而建议对低收入家庭提供政策性的保障。

在美国,越来越多发放低薪的雇主会按需安排员工的工时,其中包括大型零售商和快餐公司,政治中立的智库机构“城市研究所”(Urban Institute)16日发布的相关研究报告显示,拥有13岁以下子女的美国父母中,超过五分之一的人没有固定工作时间;在有年幼子女的低收入母亲中,工时不固定的多达三分之一,使得父母和孩子的生活都显得漂泊不定。

今年早些时候,美国左倾智库机构“经济政策研究所”(Economic Policy Institute)进行了类似的调查,也发现美国劳工中至少有17%不能按时上下班:他们或是时间不规律,或要随时待命,或是要轮班。这些不能“朝九晚五”的员工中,有一半没有固定的工作时刻表。

人力调配软件被指增加员工烦恼

而今,很多美国公司参考销售模式和其它数据,并借助繁复的软件程序来安排员工的上班时间,以期降低成本。但是不规律的工时让员工既很难做出家庭财务计划,也难以安顿孩子。

“这些母亲需要有人在各个时段帮忙照看孩子,不仅仅是晚上和夜间。……她们不得不求诸多方,其中包括送托尔所、托亲友或其他父母照看。”“城市研究所”报告说,特别是单身母亲,不仅需要在晚间的非工作时段找人照顾孩子,白天也需多种途径来托付孩子。

去年夏天,《纽约时报》曾聚焦加州一位星巴克咖啡师的生活。她是一位单身母亲,由于工作日程经常变动(一般她无法获知自己四天后的工作时间),收入又低(时薪9美元,周薪200多美元),她的生活发生了“慢性危机”:有时她要工作到晚上11点,而第二天早上4点、第三天早上5点又要上班,4岁的儿子经常要临时交给不同的友人来带,孩子的情绪由此很不稳定。

不规律的工时,让员工难以安顿孩子。(fotolia)

报导说,星巴克在全美雇有13万名咖啡师,公司会借助电脑程序对几千家店面的用人进行调度。

此外,美国的大型商场如遇卡车送货、天气变化,或是实时分析显示销售放缓,都会随时增加员工或让他们回家。店面经理雇人若有失高效,还会因此受罚。

只是,当雇主临时提出上班要求时,找人照看孩子实在让人精神紧张;如果一时找不到帮手,家长的工作成效可能会受影响。

低收入零工父母受冲击最巨

报告还发现,由于美国托儿费用高,年收入在最低水平(22,500美元以下)的员工更容易受工时不确定的困扰。

据皮尤研究中心2014年的报告,美国日托的价格在1987至2011年间上涨了70%,而日托费用在家庭收入中的占比也有所提高。另据美国国家儿童日托机构资源及推介机构协会(ACCRRA)统计,美国日托的年均费用目前为11,666美元(月均972美元);在波士顿和旧金山等大城市,婴儿的护理费更高,月均可达2,000美元。

而一些低收入父母长期做零工性质的工作,并不是他们选择的结果,而是因为没有其它就业机会。“低收入家庭首当其冲地受到工作不定时的冲击……对员工的健康和孩子的良好状态都产生不利影响。”

“城市研究所”在其报告最后,提出了两个政策性的解决方案,一是保障低收入人群工时相对固定,二是让他们预知工时以便做出妥当安排,这对于改善孩子的身心状态会有明显的效果。

责任编辑:林妍

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