【大纪元2015年08月12日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）未来将进入数据资料分析的大数据世代，104人力银行12日表示，在大环境经济条件不佳的情况下，电子商务人才仍有强烈需求，企业更愿意加薪13%抢才，从物联网应用的例子来看，今年第2季共有2,600个工作机会，比去年同期多出143%，但企业界感叹，过去政府培植制造业，以代工为主，现在迈向科技运用却无相关人才，仅能靠企业内部培训。
104表示，今年上半年招募新科技人才的企业，以电子商务人才、业务职缺为多；但是78%企业招募不顺利，因为人才供给量不足，下半年仍有73%持续招募，为避免人才被挖走，企业愿意加薪13%留人。
玉山金控观察到数位人才的需求，于今年3月成立数位金融事业处，人才需求也从原本的25位，今年底将增加到100位，未来还要年年扩增，但玉山数位金融长李正国表示，现在职场上相关的人才并不多，必须要从学校去寻找有潜力的人才，但是目前大学却没有相关人才的知识培育，都必须要靠企业训练才有办法补足。
李正国说，大环境不景气的影响，加上创业的成功，都让大企业不易寻获人才，现在企业必须要让员工找到自己价值，不仅是为公司做事而已，新科技人才除了要对科技技术有一定知识、兴趣外，也要有创意与工匠精神，对工作也不能是跟潮流、只看现在的心态，一定要稳定发展才能有所斩获。
104观察，企业招募15项新科技人才以运算技术、感测数据、大数据、云端、物联网应用、虚拟实境、3D列印、机器人、电子商务、行动载具、社群媒体、穿戴式装置、人工智慧、4K电视、以及绿能为主，发现今年第2季“新科技人才”工作机会合计10.5万，比2014(民国103)年同期增加27%，比2013年同期增加67%，单年及两年增幅，皆多于104线上总体工作机会数，单年增幅22%，两年增幅45%。◇
责任编辑：宇璇
