【大纪元2016年02月09日讯】（中央社纽约8日综合外电报导）根据今天公布的研究报告，女性主管占3成的企业获利高出6个百分点。参与商业决策角色的女性寥寥可数，这份报告加深国际社会在这方面的讨论。
这项结论来自针对91国约2万2000家公开上市公司的研究，范围从墨西哥、挪威到意大利，研究由华府智库“皮特森国际经济研究所”（The PetersonInstitute for International Economics）进行。
路透社报导，3名作者之1的莫兰（Tyler Moran）受访表示：“如果1家公司歧视具有潜力的女性主管，表示这家公司基本上不擅长挑选最优秀的领导人才。”
研究结果指出，女性在企业担任领导职可提升企业表现，显示促进女性升迁的企业政策将有所回报。
但研究也发现，女性担任主管职虽可创造更佳获利表现，女性执行长或董事对最终数字并无统计上显着的影响。
赞助研究的企业服务公司安永（EY）发言人特洛奈特（Karyn Twaronite）表示，研究结果有助于促进有关不同职场安排需求的讨论。
研究指出，目前全球每10家企业约有3家没有女性主管或董事。
