【大纪元2016年04月07日讯】（大纪元记者吴英编译报导）今年美国总统选举共和党参选人川普及科鲁兹，对H-1B工作签证倾向采取更严格的限制，以回应部分团体指H-1B签证实系抢夺美国劳工工作的措施。然而，根据一份对美国企业执行长的最新民调，绝大多数认为H-1B规定太过严格，不利美国企业的发展，显然与共和党参选人的想法不同。
《美国之音》（VOA News）4月5日报导，达特摩斯商学院院长史罗特（Matthew Slaughter）对400名美国企业执行长所做的调查发现，多数受访者认为现行的H-1B工作签证规定过于严格，不利美国企业的发展，终将损害美国经济。
根据该民调，82%受访者表示，雇用外籍员工的成本，已相当于甚且超过美国劳工；大约75%认为如果专业技能职位无法找到适当背景的劳工，或者空缺超过一个月，会影响公司的竞争力及营运成效；71%表示，如果在美国找不到有技能的劳工，会考虑外移到他国。
史罗特表示，过去数十年，H-1B对美国社区的贡献不可忽视，数据显示，拥有更多H-1B签证外籍劳工的地区，生产力通常也较高，有助于提升当地的生活条件及实质工资。
美国前财政部长、现任美国竞争力联盟（American Competitiveness Alliance）共同主席马林（Rosario Marin）认为，在高端的高科技产业确实有需要招聘外国专业人士。
马林说：“在美国，电机工程的全日制研究生，约80%是国际学生，计算机科学研究生的国际学生比例则在70%以上。”
美国的H-1B工作签证，每年配额分为6.5万个学士学位的常规名额及2万个拥有美国硕士以上学历的名额，由于僧多粥少，每年4月1日开放申请后在数日内即已爆满，移民局（USCIS）采用电脑抽签方式决定配额的分配。
根据移民局的统计，去年4月1日开放2016财年H-1B工作签证申请，七天内就收到23万3000份的申请文件，平均中签率大约三成六。
未被抽中的外籍劳工，只得离开美国。马林表示，这等同将这些专业的外籍劳工拱手送回美国的产业竞争对手。
雇用H-1B签证外籍劳工的企业家比尔哈尔特（Bjorn Billhardt）表示，如果少了重要的专业外籍劳工，有可能扼杀公司特定经营项目的发展或阻碍新公司的创建，进而减损生产力及创造力。
他说：“还在草创期的公司，能否雇用到关键的员工，攸关公司营运的成败。”
虽然现行的H-1B签证规定已要求企业应支付外籍劳工相当于本土劳工的薪资，但仍有反对H-1B签证者指称，H-1B系被用来招聘廉价外劳。
纽约时报曾于去年11月报导，申请到H-1B签证的雇主，大部分是外包公司。马林及史罗特呼吁美国国会应改革H-1B签证政策，以满足美国企业的需求。
责任编辑：林妍
