【大纪元2017年07月04日讯】为了让雇主更了解法令规定中，要给劳工工资明细的所需要的项目，劳动部日前在官网刊登3种工资明细，可供雇主下载使用。
劳基法去年修正通过后，明定雇主需提供劳工工资各项目计算方式明细，上个月公告的施行细则也明定工资明细中需有“劳雇双方议定之工资总额”；“工资各项目之给付金”；“依法令规定或劳雇双方约定，得扣除项目之金额”；“实际发给之金额”等4大项。
由于不少雇主仍反映不知道如何写才不会违法，劳工也不清楚雇主给的明细是否合法，劳动部日前在官网上提供3种工资明细范本，供民众参考使用。劳动部今天说，参考范例内容都可依实际情形，自行删减。
根据劳动部提供的3种范例，第1种最为详细，不仅列出应发项目、应扣除项目等，还包含加班费计算的倍率、是否是休息日加班、入账日期、转账账号、特休假等。
第2种则是只有应发项目及应扣除项目等，虽然没有加班费倍率，但仍有清楚告知是否是休息日加班。第3种则是最简单的仅列薪资、加班费、奖金、津贴及应扣除的项目等。（转自中央社）
