【大纪元2017年09月25日讯】军公教明年将调薪3%，在此之前已冻薪7年，人力银行调查，逾5成上班族超过3年未获调薪，甚至有16%上班族冻薪逾10年。其中，任职贸易流通、媒体出版业上班族最久没被调薪。
1111人力银行副总经理李大华指出，国内企业为因应产业的快速变迁，在人事成本运用上相对保守，固定调薪制度被浮动的奖金与绩效考核制度取代，根据1111人力银行调查，66.1%受访上班族任职企业没有固定调薪制度。
1111人力银行调查显示，受访上班族中，逾5成超过3年未获调薪，还有16%受访者表示被冻薪超过10年，整体平均调薪频率为4.9年。其中，任职贸易流通、媒体出版业上班族最久没被调薪，李大华指出，像媒体出版业入行有一定门槛，谈定薪资后较难获公司主动加薪。
而上班族自认近一年内未获调薪的原因，主要为“公司无定期考评/调薪制度”（54.5%）、“公司获利不佳”（42.6%）及“不受主管喜爱”（17.8%）。
但即使任职于有调薪制度的公司，不见得就是可以稳定调薪的保障。50岁的Saint担任保险内勤的行政工作已10年，公司调薪制度规定表现“绩优”的同仁才能调薪，而他近5年考绩皆为甲等，无法获得加薪机会。
Saint坦言，虽然薪水不太够用，加上小孩长大、花费变多，但因为自己已经不年轻，不敢贸然跳槽，只能在下班时间接案兼职来补贴家用，期盼政府能拿出对策，鼓励企业老板帮员工加薪。
根据1111人力银行调查，98.5%认为台湾就业市场整体薪资过于低落，其中74.6%认为主因为“企业吝于加薪”，另外还有“起薪过低”（53.1%）及“大环境景气不佳”（22.9%）。
而对于军公教明年调薪3%的看法，46.3%上班族表示“羡慕，希望任职公司也能跟进”，但也有近3成受访者认为“不合理，军公教福利已经太好”。
1111人力银行在9月8日至9月21日间，以“上班族薪资成长调查”为主题，进行网路问卷调查，有效样本数1094份，信心水准95%，正负误差值为2.96个百分点。（转自中央社）
