【大纪元2018年03月09日讯】（大纪元记者李怡欣台湾高雄报导）高市劳工局9日公布3家违反性平法单位，茶水印有限公司以通讯软体得知员工怀孕，隔日马上解雇她；另一家真爱龙之堡课后照顾中心要求怀孕员工办理留职停薪至生产结束，如员工不从，即予以资遣。这2家公司被劳工局认定违反性别工作平等法第11条第1项规定，各裁罚30万元；此外，仲顺餐饮商行因求才广告登载特定性别之资格条件，阻碍求职人无法或不能前往应征，已涉性别歧视，亦遭裁罚。
劳工局长李焕熏表示，雇主如果在得知员工怀孕，却假借不适任而资遣，或利用各种方式隐瞒给予差别待遇的动机，造成怀孕员工陷于经济不利，已严重损及劳动权益。另外，刊登“限性别”求才广告，也是业者经常触犯的妨碍性别工作权的性别歧视规范。
劳工局统计，去（106）年性平申诉案以怀孕歧视及招募广告性别歧视为主，劳工局提醒，事业单位违反性别歧视规定可处30万至150万元罚锾及公布姓名或事业单位名称、负责人姓名。◇
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