【大纪元2019年07月18日讯】（大纪元记者李悠然波特兰编译报导）大约2万4千名俄勒冈州公务员就新工资、福利和工作场所政策和雇主达成了初步协议。
如果该协议最终得到确立，他们将在未来两年内加薪高达15％。公务员将在十年内看到一些生活成本的变化。
“对于公务员和所有俄勒冈人来说，这是一次历史性的胜利，”当地503服务雇员国际工会（Service Employees International Union Local 503.）执行董事梅丽莎·昂格尔（Melissa Unger）说。工会另一发言人本·莫里斯（Ben Morris）认为，通过提高工资水平，才能留住优秀人才，从而提高人们获得的公共服务的质量。
俄勒冈州民主党在众议院和参议院中利用他们党派人数众多的优势拨款2亿美元用于加薪。
原本公务员的工资预算只有1亿美元，而现在的拨款是之前预算两倍，有市民表示担心原本计划拨款给教育、低收入群体支助的预算因此受到影响。另外，也有市民提出疑问表示，假设不改变原本各项预算的比例，那么本州纳税人和纳税企业是否被期待付更多的税来支持该协议的顺利进行。
而且，就工资与待遇方面，经济专家与工会人员持不同看法。自20世纪80年代以来，各种机构都在尝试基于绩效的薪酬计划。而且经证实，该计划有效地奖励了表现出色的员工，并带来了更好的工作氛围。
政策分析师约翰·约克（John W. York）博士表示，公共部门的工会是以坚决反对区分优秀员工和表现不佳的员工所著称的，这种行为已经破坏了绩效薪酬计划。甚至在最近的一项调查中，仅有26％的联邦雇员支持“加薪取决于员工的工作表现。”的观点。
约翰表示，虽然管理人员可以提供高绩效的现金奖励，但是此种奖励太过微不足道，而且过于自由，不能成为有效的激励因素。
据报导，全国有超过20个州为公务员提供至少有一部分基于绩效的薪酬制度。其中田纳西州是财政上最负责任的州之一，它有一项特别成功的绩效薪酬计划，自实施以来，学生考试成绩有所提高，医疗补助资助的医疗保健状况有所改善，官员已经确定并从国家预算中减少了5亿美元的浪费。在联邦方面，联邦的补偿制度挫败了联邦雇员和联邦纳税人的积极性。作为能够更好地吸引专业人士的薪酬计划将使公众和公共部门雇员都受益。
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