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【大纪元1月19日讯】十八万公立中小学教师今年即将发放的年终工作奖金确定不会缩水了！
据自由电子新闻网报导，教育部昨与各县市政府完成协调，确定全国中小学教师九十年年终工作奖金发放原则，仍采历年方式，依教师实际在职月数规定发给，但明年发放原则，将以今年七月考核结果减发或不发。
至于教育部正在着手研拟修订的“公立学校教职员成绩考核办法”中，考虑比照公务人员考核办法的模式，明定教师的考核指标，预定九十一年七月三十一日前对外公布，订九十一学年度起实施，因此，教师在九十三年的年初所领到的九十二年考核奖金才会按照新制发给。
教育部人事处说，现行公立中小学教师每年发给的奖金分为绩效奖金及年终工作奖金两种，但所有教师只在每年七月才接受一次绩效评量，做为奖金及晋级发放依据，因没有限定考核员额比率，除教师请假超过规定或被记过等重大违失者外，每年有高达九十八％的教师都可领到奖金。
有鉴于政府今年起对于公务人员的考核，趋向制度化及紧缩化，规定甲等考绩比率不得超过五十％至七十五％的标准，且年终奖金将按考核减发或停发，相形之下，教育部对教师绩效考核及奖金的发放，显得过于宽松且不甚公正合理，所以教育部决定成立“公立学校教师绩效评量制度研究工作小组”，探讨现行有关考核规定，透过修订“公立学校教职员成绩考核办法”，并新订“教师绩效奖金实施计划”，做为绩效评量与奖金发给的依据。
人事处长李津义说，今年起教师绩效奖金与考核奖金将结合为一，但九十一年度奖金，将依公务人员模式，依教师今年七月考核结果，于九十二年年初时减发或不发奖金。
──摘自《自由电子新闻网》(http://www.dajiyuan.com)
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