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【大纪元5月22日讯】2001年大陆上市公司业绩普遍走低，但高层主管人员的平均薪水酬劳却较2000年大幅提升五成，这种情形导致股东与经营者之间的冲突时常发生，影响公司的正常营运。
上海证券日报报导，大陆的证券市场普遍存在股权结构不合理情形，对上市公司高层主管的管理监督机制也严重缺乏，股东与经营者的“利益”冲突时有发生，这种冲突现象集中凸显在上市公司高层主管的年薪上。
大陆上市公司的酬劳模式大多一致，皆由基本工资、奖金与年度奖励构成。尽管上海股市在2001年的表现普遍下滑，但高层主管人员的薪资却上涨50%。
据上海荣正咨询公司发布的“中国上市公司高管年薪排行榜”，2001年大陆上市公司高层主管平均年薪为12万到13万元人民币，比2000年平均年薪8万元，大幅提高五成。
调查指出，在上海市，去年业绩排行榜前10名的公司中，没有一个高层主管的年薪居于市场的前20名，显见业绩好坏与薪资高低存有不对称现象。
报导并指出，事实上，上市公司高层主管薪资高得离谱情形，早有所闻，也并非始于现在，而这种情形导致股东与经营者之间的磨擦时常发生，影响上市公司正常营运。(http://www.dajiyuan.com)
