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【大纪元5月31日讯】 铨叙部部务会议新通过的“公务人员考绩法”修正草案，增定考列丙等奖惩规定，除留原俸级外，增定对第一年考列丙等者调整工作、适当辅导或在职训练等，如连续两年均考列丙等者，予退休或资遣，期强化公务员考绩的裁汰机制。
据中央社5月31日报导，修正草案并将不得考列甲等条件及不得晋叙期间办理考绩年资、致无法取得升等任用资格等规定，提升成为法律位阶，移列由公务人员考绩法（草案）规范。
铨叙部表示，草案规定，平时考核的考核项目分为工作绩效、品德操守及其他与业务有关项目﹝如服务态度、专业知识、人际关系、团队精神、潜能发展、应否接受培训、进修及培育……等与业务有关事项﹞。
草案明定，考核细目授权由各机关视业务特性自行订定，但须报请主管机关备查，期使工作绩效成为考核公务人员的重心，让各机关能依业务特性及实际需要订定考核细目，落实考绩的意旨。
铨叙部说，为解决以往外界诟病考绩奖优汰劣功能不彰等问题，使公务人员考绩制度更臻健全，经通盘检讨，拟定公务人员考绩法修正草案，盼透过明定强制退休或资遣连续二年考绩丙等公务员条文的方式，强化公务员考绩的裁汰机制。
“公务人员考绩法”修正草案将在近日内送考试院审议，未来仍须经立法院完成修法。(http://www.dajiyuan.com)
