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【大纪元9月14日讯】政府资源紧绌，多个部门都需要削减开支，其中医院管理局亦不例外。医管局计划不再与八成在五年前以合约形式聘请共一百三十名的专科医生续约，受影响的专科医生有一百一十名，估计可为医管局节省七千多万元。医管局说不续约是从需求及医生的能力表现有关。医学界立法会议员劳永乐批评，医管局此举浪费培训资源，亦会令医生人手出现青黄不接的现象。
仅二十人获得续约
据太阳报9月14日报导﹐财政司司长梁锦松下令各部门削减百分之一点八的开支，多个部门急觅节流之途。据报道，医管局提出多个节流方法，其中一项是不与来年度合约期满的员工续约。医管局在一九九七年，以三加三合约形式聘请的一百三十名专科医生，其中只有二十名表现较优的医生获得续约。
据了解，以每名医生约月薪六万元计算，来年度可为医管局省下七千多万元。现时医管局接近一千五百名合约医生的薪酬，约占医管局总开支百分之三，医管局藉??减少合约医生薪酬开支，留出空位聘请薪酬较低及在首三年没有增薪点的新毕业医生，以节省开支。
医学界立法会议员劳永乐批评，这批医生尚有年多便完成专科训练，医管局突然中止合约，既浪费数以千万元计的培训资源，亦令这批医生的前途“半天吊”。
劳永乐说，不获续约的医生中，部分没有接受家庭医学训练，不能挂牌开诊所，又很难在私家医院找到专科医生职位，前途令人担忧。他会向医管局争取，让这批医生继续工作直至完成专科训练为止。
医生人手或会断层
他又批评医管局的做法短视，十年后有经验的医生退休，就会出现“断层”现象。
医管局回应说，局方有既定标准决定医生是否续约，不会因为财政紧绌而影响合约医生的专科培训。标准包括专科学院的培训需要、受训医生的工作能力与表现等。
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