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【大紀元9月14日訊】政府資源緊絀，多個部門都需要削減開支，其中醫院管理局亦不例外。醫管局計畫不再與八成在五年前以合約形式聘請共一百三十名的專科醫生續約，受影響的專科醫生有一百一十名，估計可為醫管局節省七千多萬元。醫管局說不續約是從需求及醫生的能力表現有關。醫學界立法會議員勞永樂批評，醫管局此舉浪費培訓資源，亦會令醫生人手出現青黃不接的現象。
僅二十人獲得續約
據太陽報9月14日報導﹐財政司司長梁錦松下令各部門削減百分之一點八的開支，多個部門急覓節流之途。據報道，醫管局提出多個節流方法，其中一項是不與來年度合約期滿的員工續約。醫管局在一九九七年，以三加三合約形式聘請的一百三十名專科醫生，其中只有二十名表現較優的醫生獲得續約。
據了解，以每名醫生約月薪六萬元計算，來年度可為醫管局省下七千多萬元。現時醫管局接近一千五百名合約醫生的薪酬，約佔醫管局總開支百分之三，醫管局藉??減少合約醫生薪酬開支，留出空位聘請薪酬較低及在首三年沒有增薪點的新畢業醫生，以節省開支。
醫學界立法會議員勞永樂批評，這批醫生尚有年多便完成專科訓練，醫管局突然中止合約，既浪費數以千萬元計的培訓資源，亦令這批醫生的前途「半天吊」。
勞永樂說，不獲續約的醫生中，部分沒有接受家庭醫學訓練，不能掛牌開診所，又很難在私家醫院找到專科醫生職位，前途令人擔憂。他會向醫管局爭取，讓這批醫生繼續工作直至完成專科訓練為止。
醫生人手或會斷層
他又批評醫管局的做法短視，十年後有經驗的醫生退休，就會出現「斷層」現象。
醫管局回應說，局方有既定標準決定醫生是否續約，不會因為財政緊絀而影響合約醫生的專科培訓。標準包括專科學院的培訓需要、受訓醫生的工作能力與表現等。
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